Ontwikkelen van je medewerkers
Er komt veel op je af. Digitalisering, arbeidsmarktkrapte, nieuwe wetgeving en AI vragen steeds iets nieuws van je organisatie en team.
Hoe zorg je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen én dat je organisatie toekomstgericht blijft, terwijl het werk gewoon doorgaat? Hogeschool Windesheim ondersteunt organisaties met actuele kennis, praktische oplossingen en gerichte opleidingen voor medewerkers en teams.
Abonneer je op de nieuwsbrief voor werkgevers(opent in nieuw tabblad)
Mogelijkheden om je medewerkers te ontwikkelen
Windesheim biedt verschillende mogelijkheden om medewerkers en teams te ontwikkelen. Je kunt kiezen voor een korte training, module of cursus, of voor een volledige Ad-, bachelor- of masteropleiding. Wat medewerkers leren, passen ze direct toe in hun dagelijkse werk. Waardevol voor de organisatie en inspirerend voor collega's.
- Kies een incompany- of teamtraject, op Windesheim of op je eigen locatie
- Kies een individuele opleiding
- Krijg de nieuwste inzichten vanuit onze lectoraten
- Wees welkom in ons netwerk om samen te innoveren
Thema's waarop wij maatwerk en incompany verzorgen
Bewegen en sport Building the future Coaching en Supervisie Continu verbeteren Economie, Management en Recht Gezondheid en Welzijn Leiding geven aan verandering Logistiek Professionalisering van docenten Techniek en ICT Technologie in de zorg Theologie en Levensbeschouwing
Proces incompany- of maatwerktraject
-
-
1. Gesprek
Nadat jij contact met ons hebt opgenomen, plannen we een persoonlijk gesprek. Samen verkennen we je precieze leervraag en wat de meest geschikte oplossing is.
-
2. Voorstel
Op basis van het voorgesprek werken wij een voorstel uit met daarin een programma, de financiële investering en de tijdsinvestering die de scholing vraagt van de deelnemers.
-
3. Voortraject
Na afstemming over en accordering van het voorstel werken we samen de details uit. En we geven aan hoe de deelnemers zich kunnen voorbereiden op de opleiding. De planning en de inzet van de juiste trainers en docenten doen we ook in deze fase.
-
4. Scholing
Nu start het leertraject. Het programma is zoveel mogelijk gericht op de dagelijkse werksituatie van de deelnemers omdat we met echte en concrete casussen aan de slag gaan. Wat ze leren, kunnen ze zodoende meteen toepassen in de praktijk.
-
5. Evaluatie
De borging van de leerstof is heel belangrijk. Na afloop van de opleiding evalueren we: brengen de deelnemers het geleerde in de praktijk of zijn er verbeteringen zichtbaar?
-
Waarom Windesheim?
- Met flexibel onderwijs ontwikkel jij die kennis en vaardigheden waar jij behoefte aan hebt.
- Je past de kennis en vaardigheden meteen toe op thema’s en processen in jouw organisatie.
- Alle leerprogramma’s en opleidingen zijn actueel dankzij samenwerkingen met het werkveld en de lectoraten.
- Opleidingen zijn zowel individueel te volgen als in teamverband, eventueel op locatie.
- Wij zijn gericht op de toekomst en kunnen met de leercultuurscan en talenbenuttingsscan jouw organisatie gericht vooruithelpen.
Neem contact op met een adviseur
Kim Bruins is adviseur leven lang ontwikkelen bij hogeschool Windesheim. Ze is verantwoordelijk voor de samenwerking met het mkb binnen het domein Business, Media en Recht. Ze helpt organisaties bij vraagstukken over leren, ontwikkelen en strategische wendbaarheid. Neem contact op via k.bruins@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Dorien Bosselaar is onderwijsadviseur bij leven lang ontwikkelen van Windesheim Flevoland. Ze ondersteunt scholen en organisaties in de regio Almere-Lelystad bij het versterken van leren en ontwikkelen. Neem contact op via dc.bosselaar@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Jurrian Bijsterbosch werkt met onderwijsorganisaties aan vraagstukken rond leren en ontwikkelen in de regio Zwolle. Hij helpt teams om hun professionalisering vorm te geven. Daarbij verbindt hij de vraag van de organisatie met de juiste expertise binnen Windesheim om samen tot een passend traject te komen. Neem contact op via j.a.bijsterbosch@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Sander Snellink is business developer en adviseur voor bedrijven vanuit het domein Techniek. Hij helpt organisaties en professionals verder met leren en ontwikkelen. Zo denkt hij strategisch mee over hoe processen slimmer en effectiever ingericht kunnen worden. Neem contact op via s.snellink@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Anke Goedhart is programmaleider van het expertiseteam Duurzaam Leiderschap bij Windesheim. Daarnaast is ze betrokken bij Leven Lang Ontwikkelen (LLO) als adviseur leren en ontwikkelen. Vanuit die rollen begeleidt ze leidinggevenden, teams en professionals bij vraagstukken rond persoonlijk leiderschap, duurzame verandering en organisatieontwikkeling. Haar focus ligt op leren als gedragsverandering, reflectie en het creëren van toekomstbestendige organisaties. Neem contact op via aj.goedhart@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
De volgende cursussen bieden we regelmatig incompany aan
- Data Science
- Duurzaam inzetten van zorgtechnologie
- Energietransitie Fundamentals
- Ervaringsdeskundigheid bij professionele zorg- en dienstverleners
- Groepsdynamisch coach
- Lean Green Belt
- NT2 Docentenopleiding (voor po, vo, mbo en volwassenenonderwijs)
- Passiefhuis Ontwerp & Constructie
- Positieve Psychologie in de praktijk
- Rekengesprekken voeren
- Slimmer ondernemen met AI: van basis tot workflow
- Teamcoaching
- Van AI naar Actie
- Zin in Lesgeven
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op.
-
-
Hoe zorgen jullie ervoor dat de training aansluit bij mijn organisatiedoelen?
Wij starten altijd met een gesprek waarin we jouw organisatiedoelen en persoonlijke en professionele doelen van je medewerkers verkennen. Jullie ambities, uitdagingen en context zijn het uitgangspunt voor het opleidingstraject dat we ontwikkelen. We maken de scholing concreet door casussen in te zetten die daadwerkelijk bij jullie organisatie spelen. Zo kun je de opgedane kennis en vaardigheden meteen inzetten in de praktijk en zie je gelijk de impact op de werkvloer.
-
Bieden jullie standaard trainingen of maatwerktrajecten?
Beide zijn mogelijk. In ons opleidingsaanbod zie je een grote diversiteit aan opleidingen die we voor individuele medewerkers bieden. Al deze opleidingen kunnen we ook voor jouw team of organisatie verzorgen. We zullen deze opleidingen altijd zo inkleden dat jouw uitdagingen en casussen centraal staan. Daarnaast is het mogelijk om gezamenlijk een nieuw traject te ontwikkelen. Tijdens een voorgesprek bespreken we de mogelijkheden.
-
Hoe kunnen we investeren in de ontwikkeling van medewerkers als de werkdruk al hoog is?
In veel sectoren is de werkdruk hoog. We kunnen niet méér doen, we moeten het anders doen. En juist daarom is ontwikkeling belangrijk. Een scholingstraject geeft handvatten en inspiratie hoe het anders kan. Om de wendbaarheid en veerkracht te vergroten. Scholing hoeft geen losstaand traject te zijn en hoeft niet altijd lang te duren. Met het zetten van kleine stappen kunnen al successen geboekt worden. Wij helpen je graag bij het verkennen van je uitdagingen, je leervraag en de mogelijke oplossingen die daarvoor zijn.
-
Is een teamtraject geschikt voor elke organisatie?
Een teamtraject is geschikt voor elke organisatie die werkt aan ontwikkeling. De vorm verschilt. Dat is afhankelijk van de grootte van het team en de vraag. Tijdens een persoonlijk gesprek verkennen we of een teamtraject passend is en welke aanpak het meeste effect zal hebben.
-
Hoe lang duurt een gemiddeld traject?
De duur van een scholingstraject is afhankelijk van de vraag en de beschikbare tijd en ruimte die jouw organisatie heeft. Sommige ontwikkelvragen vragen om een kort, intensief traject. Anderen om een langer ontwikkelpad. In het eerste gesprek adviseren we je over de intensiteit en de vorm van het traject.
-
Hoe creëren we een leercultuur in onze organisatie?
In een werkomgeving waarin medewerkers continu gestimuleerd worden om te leren, spreken we over een 'leercultuur'. Als je toekomstbestendig wilt zijn, is het van belang een leercultuur te hebben. Met de leercultuurscan maken we een scan van jouw organisatie. We leveren vervolgens een rapportage met adviezen op op basis van de scores. Hiermee kun jij binnen je organisatie de leercultuur bespreekbaar maken en verder ontwikkelen waar nodig. Ook in die vervolgstap kunnen wij je voorthelpen.
-
Wat is het verschil tussen een opleiding voor een individu en een team?
Je herkent vast in jouw team medewerkers die zich graag willen blijven ontwikkelen. Voor hen is een individuele opleiding heel geschikt. Zij volgen een programma met ruimte voor eigen invulling en de inbreng van eigen casussen. Zij nemen deel samen met andere cursisten afkomstig van andere organisaties waardoor kennis met elkaar uitgewisseld kan worden.
Een teamtraject is geschikt als jij een heel team wilt scholen op een bepaald onderwerp. Omdat het van belang is dat het team daar gezamenlijk mee aan de slag gaat. In een teamtraject bieden we vrijwel altijd maatwerk, volledig toegespitst op jouw organisatie, organisatiedoelen en uitdagingen.
-
Showcase incompanytrajecten
Bij Windesheim leerden we niet alleen de theorie, maar gingen we het meteen doen
Na een paar weken zagen we dat bijna alle kinderen meer gingen lezen
Wat ik op school leer, gebruik ik meteen bij klanten
Talent ontwikkelen in de praktijk: hoe Positie1 investeert in marketeers van de toekomst
We bieden maatwerk om docenten in rekenen te versterken
We hebben een duidelijke vooruitgang geboekt
Het biedt inhoudelijke verdieping en een stevige basis voor de toekomst
Docenten leren om onderwijs te ontwerpen voor hun eigen school
EHBL, steun in de rug voor startende docenten
Training in coachend werken: ''Je helpt collega’s groeien''
Leercultuurscan
Hoe leren de medewerkers in jouw organisatie? En hoe worden ze daarin gestimuleerd? Met de leercultuurscan halen we de door jouw medewerkers ervaren leercultuur op. Je ontvangt een rapportage met de uitkomsten en wij geven je adviezen op basis van jouw scores. Hiermee kun je binnen jouw organisatie de leercultuur bespreekbaar maken en verder ontwikkelen waar nodig.
Talentbenuttingsscan
Hoe wordt in jouw organisatie het aanwezige talent benut? Heb je hulp nodig bij het in kaart brengen hiervan? Met de talentbenuttingsscan, ontwikkeld door ons Lectoraat Sociale Innovatie, helpen we je op weg en versterken we graag met jou het talentbenuttingsproces in je organisatie.
Neem contact met ons op
-
Bereikbaarheid
Op werkdagen tussen 09.00 en 17.00 uur