Toekomstbestendig werken
Met de komst van technologie veranderen of verdwijnen functies net zo snel als er nieuwe ontstaan. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt krap en wordt het steeds moeilijker om talent aan te trekken én te behouden. Besteed jij voldoende aandacht aan je menselijk kapitaal? Zie of zoek jij kansen? Windesheim helpt je om toekomstbestendig te blijven werken.
Elke organisatie beweegt op z'n eigen manier. Misschien herken je dit:
- Duurzame inzetbaarheid en continu leren is onderdeel van de organisatiestrategie en niet uitsluitend een HR-thema.
- Hoe zorg je dat medewerkers blijven meegroeien? En hoe herken je talent?
- De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers ligt op meerdere plekken in de organisatie.
- Skills worden belangrijker dan de functie, hoe organiseer ik dat?
Herkenbaar? Ontdek wat er mogelijk is voor jouw organisatie. Windesheim helpt je vooruit met flexibele opleidingen, korte trainingen en praktijkgericht onderzoek.
Actuele vraagstukken
De arbeidsmarkt is erg krap. De meeste sectoren worstelen met het verlagen van de werkdruk voor hun medewerkers. Waar sommige sectoren kansen zien in technologie, werken anderen aan strategische organisatieveranderingen die de werkdruk moeten verlichten. In welke sector jij ook werkt, wij zijn jouw partner en zoeken samen met jou naar een passende oplossing voor jou en je medewerkers.
AI gaat niet alle medewerkers vervangen, maar deze ontwikkeling speelt wel een belangrijk rol op de arbeidsmarkt. Functies verdwijnen of veranderen. Wil jij verkennen of AI jou kan helpen bij de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers en ontdekken wat dat voor jouw organisatie betekent? Wij helpen je voort.
Of medewerkers wel of niet graag bij je organisatie werken, hangt af van verschillende factoren. Voor veel mensen is werk meer dan een baan. Het is een optelsom van hoe iemand zich voelt, ontwikkelt en gewaardeerd wordt. De cultuur, sfeer, leidinggevende, het perspectief en de waardering zijn belangrijk. De levensfase waarin iemand zich bevindt, speelt een rol in de verwachtingen. Starters zoeken zingeving en willen zichzelf graag ontdekken en ontwikkelen. Terwijl iemand die net een gezin start op zoek is naar stabiliteit. Beiden zijn belangrijk voor jouw organisatie om te behouden. Je bent immers net zo goed gebaat bij junioren als bij senior-medewerkers. Hoe je talent kunt herkennen en behouden vraagt om een strategie die past bij jouw organisatie. En wij kunnen je daarbij helpen.
Je medewerkers bepalen de kwaliteit van je dienstverlening, de kracht van de innovatie en geven richting aan verandering. Ze brengen kennis, vaardigheden en ervaring, maar ook creativiteit, initiatief en aanpassingsvermogen. Juist dat maakt het verschil. Processen en systemen zijn te kopiëren, betrokken en gemotiveerde mensen niet. Daarom is investeren in je medewerkers geen kostenpost, maar een voorwaarde voor duurzame prestaties. Niet door alles al te weten, maar door samen te ontdekken wat werkt en daarin te blijven bewegen.
Wij denken met je mee. Over ontwikkelvragen die gekoppeld zijn aan de doelen van jouw organisatie. Over de waarde van je medewerkers en hoe je die optimaal kunt benutten. Maar ook hoe je een cultuur creëert waar medewerkers graag willen werken. De kracht zit in een juiste strategie, niet in het volgen van losse opleidingstrajecten.
Voor wie?
We ontwikkelen maatwerk- en incompanytrajecten voor alle leidinggevenden, managers en werkgevers. Van zorg tot technische organisatie en van onderwijs tot mkb. We werken samen aan oplossingen voor uitdagingen binnen jouw organisatie. En helpen je medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Maar ook jouw rol als leidinggevende komt aan bod. Want met alle veranderingen, verandert ook jouw functie. We putten uit kennis en expertise van onze docenten, trainers en onderzoekers. Alle opleidingen kunnen we ook op maat ontwikkelen.
Waar?
Een maatwerktraject kan zowel bij jouw organisatie op locatie plaatsvinden, als bij ons op Windesheim. Soms ook deels online. Wil je jullie eigen locatie gebruiken als plek om samen te leren? Of is het juist goed om met het team even weg te zijn van de dagelijkse hectiek? Wij houden rekening met jullie wensen.
Aanpak in 5 stappen
-
-
1. Gesprek
Je hebt een opleidingsvraag. Neem contact met ons op, onze accountmanager komt bij jullie voor een persoonlijk gesprek. Samen maken we helder wat de precieze leervraag is.
-
2. Voorstel
Wij werken een voorstel uit met daarin een programma, de financiële investering en de tijdsinvestering die de scholing vraagt van de deelnemers.
-
3. Voortraject
Na afstemming en accordering van het voorstel werken we samen de details uit. En we geven aan hoe de deelnemers zich kunnen voorbereiden op de opleiding. De planning en de inzet van de juiste trainers en docenten doen we ook in deze fase.
-
4. Scholing
Nu start het opleidingstraject. Het programma is zoveel mogelijk gericht op de dagelijkse werksituatie van de deelnemers. Wat ze leren kunnen ze op deze manier direct toepassen in de praktijk.
-
5. Evaluatie
De borging van de leerstof is heel belangrijk. Na afloop van de opleiding evalueren we: brengen de deelnemers het geleerde in de praktijk? Zijn er verbeteringen zichtbaar?
-
Neem contact op met een adviseur
Anke Goedhart is programmaleider van het expertiseteam Duurzaam Leiderschap bij Windesheim. Daarnaast is ze betrokken bij Leven Lang Ontwikkelen (LLO) als adviseur leren en ontwikkelen. Vanuit die rollen begeleidt ze leidinggevenden, teams en professionals bij vraagstukken rond persoonlijk leiderschap, duurzame verandering en organisatieontwikkeling. Haar focus ligt op leren als gedragsverandering, reflectie en het creëren van toekomstbestendige organisaties. Neem contact op via aj.goedhart@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Kim Bruins is adviseur leven lang ontwikkelen bij hogeschool Windesheim. Ze is verantwoordelijk voor de samenwerking met het mkb binnen het domein Business, Media en Recht. Ze helpt organisaties bij vraagstukken over leren, ontwikkelen en strategische wendbaarheid. Neem contact op via k.bruins@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Dorien Bosselaar is onderwijsadviseur bij leven lang ontwikkelen van Windesheim Flevoland. Ze ondersteunt scholen en organisaties in de regio Almere-Lelystad bij het versterken van leren en ontwikkelen. Neem contact op via dc.bosselaar@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Jurrian Bijsterbosch werkt met onderwijsorganisaties aan vraagstukken rond leren en ontwikkelen in de regio Zwolle. Hij helpt teams om hun professionalisering vorm te geven. Daarbij verbindt hij de vraag van de organisatie met de juiste expertise binnen Windesheim om samen tot een passend traject te komen. Neem contact op via j.a.bijsterbosch@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
Sander Snellink is business developer en adviseur voor bedrijven vanuit het domein Techniek. Hij helpt organisaties en professionals verder met leren en ontwikkelen. Zo denkt hij strategisch mee over hoe processen slimmer en effectiever ingericht kunnen worden. Neem contact op via s.snellink@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).
"Talent ontwikkelen in de praktijk: hoe Positie1 investeert in marketeers van de toekomst"
Eric Haasjes
investeert in de studie van een werknemerMeld je aan voor de nieuwsbrief
Ontvang om de maand de nieuwsbrief voor werkgevers met nieuws over Leven Lang Ontwikkelen, inspirerende verhalen uit de praktijk en tips voor jouw organisatie. Ook houden we je op de hoogte van events van Windesheim voor werkgevers, de laatste ontwikkelingen over ons opleidingsaanbod en de mogelijkheden voor maatwerk- en incompanytrajecten.
Dus ben jij in je werk bezig met de ontwikkeling of scholing van medewerkers, dan is de nieuwsbrief voor werkgevers iets voor jou!
Meld je aan voor de nieuwsbrief voor werkgevers(opent in nieuw tabblad)
Thema's waarop wij maatwerk en incompany verzorgen
Bewegen en sport Building the future Coaching en Supervisie Continu verbeteren Economie, Management en Recht Gezondheid en Welzijn Leiding geven aan verandering Logistiek Maatwerk voor het MKB Professionalisering in onderwijs Techniek en ICT Technologie in de zorg Theologie en Levensbeschouwing Toekomstbestendig werken
Neem contact met ons op
-
Bereikbaarheid
Op werkdagen tussen 09.00 en 17.00 uur