Training in coachend werken: ''Je helpt collega’s groeien''

Onder leiding van Nanja Visser-Vos en Marinka van Beek van Windesheim worden medewerkers van VPCO (Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs) op Curaçao getraind in coachend werken. 

Investeren in personeel

De vraag naar coaching binnen VPCO ontstond vanuit een behoefte om medewerkers op een andere manier met elkaar te laten samenwerken. Nanja legt uit: ''De organisatie voelt dat zij er beter van worden wanneer hun medewerkers schitteren en ze van elkaar kunnen blijven leren.'' De VPCO is een organisatie met ruim 300 medewerkers en beschikt over vakinhoudelijke coaches. Toch was er een behoefte aan om niet vanuit expertise, maar vanuit gelijkwaardigheid met elkaar te kunnen sparren op een coachende manier.

‘’Collegiaal advies geven kan iedereen, maar elkaar coachen op zo’n manier dat je het beste in de ander naar boven brengt was hier het doel’’, zegt Nanja. ‘’Wanneer je vanuit een coachend perspectief werkt, help je iemand zijn of haar vraagstuk op een dieper niveau te onderzoeken. Je helpt collega’s groeien. Niet door oplossingen aan te reiken, maar door de juiste vragen te stellen.’’

Inhoud training

De Introductietraining voor coaching, die ook deel uitmaakt van het aanbod bij Windesheim, werd voor dit traject aangepast aan de specifieke wensen van VPCO. Nanja en collega Marinka van Beek voerden gesprekken met VPCO om de juiste werkvormen en inhoud te kiezen die aansloten bij de behoeften van de groep. “We hebben vanuit hogeschool Windesheim al veel ervaring met het geven van coachopleidingen. Dat maakte het makkelijker om bepaalde werkvormen te kiezen of juist niet.”

De focus van de training lag op de praktische toepassing: leren door te doen. In drie trainingsdagen die ingingen op de basishouding, de basisvaardigheden en het methodisch coachen bracht Nanja de deelnemers de theorie bij. Hierna gingen de deelnemers zelf aan de slag, volgden ze lesstof via een digitale leeromgeving en heeft Nanja vanuit Nederland nog regelmatig contact met ze voor intervisiesessies. ‘’Ik vind de groep super enthousiast en leergierig, dat werkt heel fijn’’, zegt Nanja. Met het thema "Wij schitteren als jij schittert" als leidraad, hebben Nanja Visser-Vos en Marinka van Beek een groep medewerkers geholpen om niet alleen hun eigen potentieel te ontdekken en benutten, maar ook collega’s te helpen bij het vinden ervan.