Wie zijn wij?

Transities op de arbeidsmarkt: wat betekent dit voor inwoners en ondernemers van Regio Zwolle? Wat moet er anders, om een gezonde arbeidsmarkt met genoeg personeel te hebben en te houden? En wat kan co-creatie daarin betekenen? Inge Grimm, Rob Zuidema en Bram Harmsma gaan erover in gesprek.

Het nieuwe onderzoeksproject van Paulien de Graaf-Muller en Anne van Vulpen moet de zorgsector gaan helpen om het afval van ziekenhuizen te verminderen.

Vorig jaar ondertekende Inge Grimm, als volgende stap in de richting van een inclusievere hogeschool, namens Windesheim de Charter Diversiteit van de SER. Een gesprek met Chadia Bannouh, strategisch adviseur diversiteit en inclusie. ‘We maken mooie stappen, maar cultuurverandering heeft tijd nodig.’

Studenten en docenten in gesprek met Tweede kamerlid Hatte van der Woude

Culturele verschillen vormen soms een struikelblok voor zorgverleners in dementiezorg. Ze weten vaak niet goed wat ze aan je mogen en kunnen vragen. De ‘Goed Gesprek Methode’ geeft zorgverleners handvatten voor gesprekken. De basis van deze methode is het praktijkgerichte onderzoek van onderzoeker Gözde Duran van het lectoraat Goed Leven met Dementie.

Het benutten van het arbeidspotentieel dat hoogopgeleide statushouders bieden, vraagt om een goede begeleiding naar de arbeidsmarkt. Een werkervaringsproject bij Windesheim is voor ongeveer twintig deelnemers per jaar een eerste stap. Werkgevers zijn, zodra ze de fase van koudwatervrees achter de rug hebben, enthousiast.