Loopbaan- en talentcoaching

De post-hbo-opleiding Loopbaan- en talentcoaching duurt 7 maanden. We werken met vaste groepen van maximaal 18 deelnemers. We gaan uit van gepersonaliseerd leren: je bouwt verder op de kennis en ervaring die je al in huis hebt.

Inhoud leergang

Je leert welke fasen en processen zich afspelen bij loopbaanvragen. En van alles over het begeleiden van vraagstukken over loopbaanontwikkeling, talentmanagement en bevlogenheid in organisaties. Zo ontdek je hoe je optimaal van talent gebruikmaakt, hoe je zorgt voor bevlogen medewerkers, en hoe je de medewerker activeert naar meer zelfsturing.

Blended learning: (digitale) thuisopdrachten en lesdagen

Je bepaalt zelf de momenten waarop je studeert. Het studierooster en de deadlines geven hierbij het ritme aan. Je maakt via de elektronische leeromgeving van Windesheim een eigen personal brand. Ook kun je tijdens de post-hbo in je eigen tijd coachingsvaardigheden oefenen met medecursisten.

Lesdagen

Je volgt 7 lesdagen op woensdag van 9.30 - 16.30 uur. En er zijn minimaal 2 intervisie-bijeenkomsten. De data zijn:

• 27 oktober 2021
• 24 november 2021
• 22 december 2021
• 19 januari 2021
• 16 februari 2022
• 23 maart 2022
• 20 april 2022
• Certificaatuitreiking juni 2022

Docenten

De leergang Loopbaan- en talentcoaching wordt gegeven door Jeannette Vermeulen (kerndocent), Anton de Vries, Hugo Galama en externe gastdocenten.

Certificering

Na afloop van de leergang ben je competent als loopbaan- en talentcoach. Je hebt een portfolio opgebouwd waarmee je, als je aan de eisen van NOLOC voldoet, een registratie bij NOLOC kunt aanvragen. Je ontvangt van Windesheim een post-hbo-certificaat.

Kwaliteitswaarborg NOBCO

De Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) heeft de leergang Loopbaan- en Talentcoaching beoordeeld en 48 PE-vignet-uren toegekend.

In 7 dagen behandelen we actuele thema’s zoals personal branding, talentmanagement, bevlogenheid en jobcrafting. Daarnaast begeleid je zelf drie loopbaantrajecten en heb je intervisie.

Lesprogramma

Dag 1: Kennismaken en personal branding

We staan stil bij de geschiedenis van werk, de fasering van loopbaancoaching en de rollen die je als loopbaancoach kunt hebben. Je leert over niveaus van veranderen en we maken een start met het ontwikkelen van je eigen personal brand.

Dag 2: Organisatiedynamieken, veranderkunde en verwerken van verlies
Op deze dag besteden we aandacht aan de invloed van alle veranderingen op het omgaan met talent en bevlogenheid. Hoe ga je als loopbaan- en talentcoach om met het verwerkingsproces van je klant? We gaan aan de slag met gesprekstechnieken en oefenen met een trainingsacteur.

Dag 3: Talenten en talentontwikkeling
We onderzoeken vragen als 'Wat is talent?' en 'Hoe herken je talent?' Wat staat je als talentcoach te doen om je klant zijn of haar talent tot bloei te laten komen?

Dag 4: Hoe word je een HELD?
Een HELD is een Hoog Energieke Leidingnemende Doener. We besteden aandacht aan het actief stimuleren van proactief gedrag. Want bevlogenheid komt het best tot zijn recht als je in staat bent tot zelfsturing. De tegenhanger is de burn-out. Welke tools zet je in als klanten problemen hebben met hun vitaliteit of energiemanagement?

Dag 5: Creativiteit en 'out of the box' binnen loopbanen
Wat is de kracht van associatie binnen een loopbaantraject? Kun je jouw talent via een symbool versterken en voor je laten werken? Je ervaart zelf een aantal creatieve werkvormen. Daarnaast kan deze associatietechniek helpen om een ander aspect van je personal brand te ontdekken of aan te scherpen.

Dag 6: Jobcrafting en netwerken
Je leert zelfsturing te vergroten met jobcrafting-technieken. Welke tools heb je nodig om de ander in beweging te krijgen? We besteden aandacht aan provocatie-interventies.

Dag 7: Afsluitende opdrachten presenterenAlle ervaringen worden gedeeld en je sluit de opleiding af met een presentatie van je personal story, je merk.

Drie loopbaantrajecten begeleiden

Je begeleidt minimaal drie klanten met een loopbaanvraag. Je reflecteert op jouw eigen handelen door video-opnames te maken en deze terug te kijken. Tijdens de lesdagen is er ruimte om actief met elkaar gespreksvaardigheden te oefenen.

Intervisie

In 3 intervisiebijeenkomsten bespreek je met medestudenten je loopbaancoachingsvaardigheden en oefen je met elkaar.

Wil jij ontdekken of de post-hbo Loopbaan- en talentcoaching iets voor jou is? Meld je dan aan voor een gratis proefles. Je maakt kennis met onze docenten en proeft de sfeer.

Programma

In de proefles laat programmaleider Jeannette Vermeulen je in afwisselende werkvormen kennismaken met het principe van zelfsturing binnen loopbanen.

Voor wie?

De proefles is interessant voor professionals uit de profit en non-profit: leidinggevenden, hrm-adviseurs, managers, docenten, schooldirecteuren, trainers, coaches. Je hebt een opleiding op minimaal hbo-niveau en basiskennis van organisatiekunde en coachen.

Wanneer

De proefles vindt plaats op woensdag 2 juni 2021 van 19.00 - 21.30 uur

Aanmelden en meer informatie

Meld je aan voor de proefles door een mail te sturen naar: ltc@windesheim.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeannette Vermeulen via j.vermeulen@windesheim.nl of 088 - 469 89 16.

Jij bent een manager, hr-functionaris, docent of (loopbaan)coach, en hebt te maken met vragen over de loopbaan, het managen van talenten, bevlogenheid en mobiliteit. Je kunt deze post-hbo volgen als je voldoet aan de volgende eisen:

• Je beschikt over aantoonbaar hbo-niveau
• Je hebt basiskennis van coachen, gesprekstechnieken en organisaties
• Je moet minimaal drie personen met een loopbaanvraag of werkgerelateerde vraag kunnen coachen

Een intakegesprek maakt deel uit van de toelating.