Coaching en Supervisie

Coaching op maat om beter te leren samenwerken

Een grote uitdaging voor veel organisaties is het goed laten samenwerken van de mensen in een snel veranderende omgeving. Van de managers wordt verwacht dat ze zich ontwikkelen van sturend naar coachend leidinggevende. En ook de teams moeten stappen zetten in hun ontwikkeling: zij krijgen steeds meer verantwoordelijkheid en beslissingsruimte. Er ontstaat een nieuwe dynamiek. Hoe ga je hier als organisatie, als manager en als team mee om? En hoe voer je over deze veranderingen met elkaar het goede gesprek?

Dat zijn vragen waar wij jou en je organisatie graag bij helpen. We kunnen je ondersteunen als adviseur of als coach, bijvoorbeeld tijdens een reorganisatie.
Of we maken een ontwikkelingstraject geheel op maat voor jullie trainers, coaches of managers. Bijvoorbeeld op het gebied van teamcoaching, coachend leiderschap of loopbaan- en talentcoaching. Met precies de expertise en vaardigheden die zij zich op dat moment eigen willen maken.

Onze aanpak in 5 stappen

1. Gesprek
   Je hebt een opleidingsbehoefte. Neem contact met ons op, onze accountmanager komt bij jullie voor een persoonlijk gesprek. Samen maken we helder wat de precieze leervraag is.
2. Voorstel
   Wij werken een voorstel uit met daarin een programma, de financiële investering en de tijdsinvestering die de scholing vraagt van de deelnemers.   
3. Voortraject
   Na afstemming en accordering van het voorstel werken we samen de details uit. En we geven aan hoe de deelnemers zich kunnen voorbereiden op de opleiding. De planning en de inzet van de juiste trainers en docenten doen we ook in deze fase.  
4. Opleiding
   Nu start de opleiding. Het programma is zoveel mogelijk gericht op de dagelijkse werksituatie van de deelnemers. Wat ze leren kunnen ze op deze manier direct toepassen in de praktijk.
5. Evaluatie
   De borging van de leerstof vinden we heel belangrijk. Na afloop van de opleiding evalueren we: brengen de deelnemers het geleerde in de praktijk? Zijn er verbeteringen zichtbaar?