De volgende stap van je medewerkers
We weten allemaal: de druk op de medewerkers in zorg en welzijn is groot. En toch moeten ze zich altijd blijven ontwikkelen, omdat hun werk continu verandert en ze hun expertise op peil moeten houden.
Hoe hou je ‘leren en ontwikkelen’ voor deze groep leuk? Door te zorgen dat de scholing op maat is! Met precies de actuele kennis die ze nodig hebben.
Samen met jou maken we een opleidingsprogramma voor een groep medewerkers met dezelfde scholingsbehoefte. Helemaal afgestemd op wat ze nodig hebben op dat moment. Zo gaat het ‘moeten’ van leren en ontwikkelen er af, en wordt het meer ‘willen’. Omdat de deelnemers de dingen leren die ze op dat moment nodig hebben, die ze meteen in hun werk kunnen gebruiken.
Onze expertise
De expertise van onze trainers en docenten ligt onder meer op het gebied van ouderenzorg, psychiatrie en verslaving en verpleegkundige zorg. Recente maatwerkopdrachten hadden bijvoorbeeld als onderwerp ervaringsdeskundigheid, motiverende gespreksvoering en verpleegkundig indiceren.
De mooiste trajecten zijn de trajecten waarin we én onze actuele kennis over het vak delen met de deelnemers, én kunnen zorgen voor de setting waarin ze actuele casuïstiek kunnen bespreken. Want daarvoor hebben ze in de dagelijkse praktijk vaak weinig tijd. Op die manier zorgen we naast kennisoverdracht ook voor energie en ruimte bij de deelnemers voor hun ontwikkeling.
Voor wie?
We ontwikkelen maatwerktrajecten voor allerlei instellingen in zorg en welzijn. Van ziekenhuis tot jeugdzorginstelling en van sociaal wijkteam tot tbs-kliniek. In de maatwerktrajecten ondersteunen wij organisaties, groepen medewerkers en leidinggevenden met de kennis en expertise van onze docenten en onderzoekers.
Waar?
Een maatwerk- of incompanytraject kan zowel bij jouw organisatie in huis plaatsvinden als bij ons op Windesheim. Wil je de locatie waar jullie werken gebruiken als plek om te leren? Of is het juist goed om met de groep even weg te zijn van de dagelijkse praktijk? Wij nemen je overwegingen mee in ons voorstel voor een scholingstraject op maat voor jouw organisatie.
Onze aanpak in 5 stappen
- Gesprek
Je hebt een opleidingsvraag. Neem contact met ons op, onze accountmanager maakt een afspraak voor een gesprek. Samen maken we helder wat de precieze leervraag is. - Voorstel
Wij werken een voorstel uit met daarin een programma, de financiële investering en de tijdsinvestering die de scholing vraagt van de deelnemers. - Voortraject
Na afstemming en accordering van het voorstel werken we samen de details uit. En we geven aan hoe de deelnemers zich kunnen voorbereiden op de opleiding. De planning en de inzet van de juiste trainers en docenten doen we ook in deze fase. - Scholing
Nu start het opleidingstraject. Het programma is zoveel mogelijk gericht op de dagelijkse werksituatie van de deelnemers. Wat ze leren kunnen ze op deze manier direct toepassen in de praktijk. - Evaluatie
De borging van de leerstof vinden we heel belangrijk. Na afloop van de opleiding evalueren we: brengen de deelnemers het geleerde in de praktijk? Zijn er verbeteringen zichtbaar? Indien gewenst voeren we een effectmeting uit.
Neem eens een kijkje bij onze opleidingen op het gebied van Gezondheid en Welzijn. Deze opleidingen kunnen wij ook op maat en Incompany verzorgen.
Wil je eens in gesprek over de mogelijkheid van een maatwerktraject voor jouw organisatie? Neem contact op met accountmanager Marian van Ingen(opent in nieuw tabblad).
In gesprek?
-
-
Maak kennis met Marian van Ingen
‘Wat speelt er?’ En ‘Wat heb je nodig?’ Die vragen zijn het vertrekpunt voor de meeste gesprekken die ik met onze klanten voer. Op basis van de scholingsvraag die we zo samen boven tafel krijgen, schakel ik onze docenten in. We hebben een schat aan deskundige en ervaren docenten en onderzoekers binnen Windesheim. De puzzel is om de juiste deskundigheid in te zetten in een scholingsprogramma dat helemaal op maat is. Dat vraagt om creativiteit, er is geen ‘one size fits all’. Dat is ook wat ik er zo leuk aan vindt: nieuwe oplossingen uitdenken voor ingewikkelde scholingsvragen, daar word ik heel blij van. Het is prachtig om te zien hoe mensen na een training of opleiding weer blijer zijn met hun werk en zich beter toegerust voelen om hun werk te doen. Het komt uiteindelijk de zorg voor de mensen die hulp nodig hebben ten goede, dat vind ik zo’n mooi besef.
Ik zie vaak in evaluaties hoe fijn deelnemers het vinden dat de docent in de training echt aansluit bij de behoefte. Ook dat ze tijdens de training samen met collega’s over het geleerde kunnen sparren, noemen ze vaak als pluspunt. Want daar is in de praktijk niet altijd gelegenheid voor. Ik heb zelf lange tijd in de zorg gewerkt, het is voor mij een bekende wereld en ik ben goed op de hoogte van wat er speelt.’
-
Maak kennis met Marian van Ingen
Alle gebieden waarop wij maatwerk en incompany verzorgen
Bewegen en sport Coaching en Supervisie Economie, Management en Recht Gezondheid en Welzijn Leiderschap Logistiek Onderwijs Techniek en ICT Theologie en Levensbeschouwing