Leren en ontwikkelen van medewerkers, teams en organisatie
We weten allemaal: de druk op de medewerkers in zorg en welzijn is groot. En toch willen ze zich blijven ontwikkelen, omdat hun werk continu verandert en ze hun expertise op peil moeten houden. Hoe hou je ‘leren en ontwikkelen’ voor deze groep betekenisvol? Door te zorgen dat de scholing op maat is, met precies de actuele kennis die ze nodig hebben.
Een incompanytraject maken we helemaal voor jouw organisatie of team op maat. We stellen in overleg een opleidingsprogramma samen voor een groep medewerkers met dezelfde behoefte, helemaal afgestemd op wat ze nodig hebben op dat moment.
Zo gaat het ‘moeten’ van leren en ontwikkelen er af, en wordt het meer ‘willen’. Omdat de deelnemers de dingen leren die ze nodig hebben. Tijdens het traject ontwikkelen ze zich en stimuleren en ondersteunen ze elkaar om het geleerde in hun dagelijkse werk toe te passen.
Onze expertise
De expertise van onze trainers en docenten ligt onder meer op het gebied van verpleegkundige zorg, ouderenzorg, dementie, ggz, verslagingszorg, jeugdzorg en jeugd en media. Recente maatwerkopdrachten hadden bijvoorbeeld als onderwerp ervaringsdeskundigheid en motiverende gespreksvoering.
De beste incompanytrajecten zijn die waarin we én onze actuele kennis delen met de deelnemers, én ervoor kunnen zorgen dat actuele casuïstiek wordt besproken. Want daarvoor is in de dagelijkse praktijk van professionals in de zorg vaak weinig tijd. Op die manier zorgen we naast kennisoverdracht ook voor energie en ruimte bij de deelnemers voor hun ontwikkeling. De ontwikkeling van de deelnemers in hun beroep staat voor ons voorop.
Voor wie?
We ontwikkelen incompanytrajecten voor allerlei instellingen in zorg en welzijn. Van ziekenhuis tot jeugdzorginstelling en van sociaal wijkteam tot tbs-kliniek. In deze trajecten ondersteunen wij de ontwikkeling van leidinggevenden, teams en organisaties vanuit de kennis en expertise van onze docenten, trainers en onderzoekers.
Waar?
Een maatwerk- of incompanytraject kan zowel bij jouw organisatie op locatie plaatsvinden als bij ons op Windesheim. Een online traject behoort ook tot de mogelijkheden, en combinaties zijn ook mogelijk.
Wil je de locatie waar jullie werken gebruiken als plek om te leren? Of is het juist goed om met de groep even weg te zijn van de dagelijkse praktijk? Wij nemen je overwegingen mee in ons voorstel voor een traject op maat voor jouw organisatie.
Onze aanpak in 5 stappen
- Gesprek
Je hebt een opleidingsvraag. Neem contact met ons op, onze accountmanager maakt een afspraak voor een gesprek. Samen gaan we in gesprek over wat er aan het einde van het incompanytraject moet zijn bereikt. - Voorstel
Wij werken in overleg een voorstel uit met daarin een programma, de financiële investering en de tijdsinvestering die de scholing vraagt van de deelnemers. - Voortraject
Na afstemming en accordering van het voorstel werken we samen de details uit. En we geven aan hoe de deelnemers zich kunnen voorbereiden op de opleiding. De planning en de inzet van de trainers en docenten doen we ook in deze fase. - Scholing
Nu start het incompanytraject. Het programma is zoveel mogelijk gericht op de dagelijkse werksituatie van de deelnemers. Wat ze leren kunnen ze op deze manier direct toepassen in de praktijk. - Evaluatie
De borging van de leerstof vinden we heel belangrijk. Na afloop van de opleiding evalueren we: brengen de deelnemers het geleerde in de praktijk? Zijn er verbeteringen zichtbaar? Indien gewenst voeren we een effectmeting uit.
Neem eens een kijkje bij onze opleidingen op het gebied van Gezondheid en Welzijn. Deze opleidingen kunnen wij ook op maat en Incompany verzorgen.
Wil je eens in gesprek over de mogelijkheid van een maatwerktraject voor jouw organisatie? Neem contact op met accountmanager Marian van Ingen(opent in nieuw tabblad).
In gesprek?
-
-
Maak kennis met Marian van Ingen
‘Wat speelt er in jullie werk?’ En ‘Waar lopen jullie tegenaan?’ Dit zijn de vragen die vaak het vertrekpunt vormen voor een gesprek met een klant. Op basis hiervan gaan we aan het werk om een voorstel te maken voor een incompanytraject. We hebben een schat aan deskundige en ervaren docenten en onderzoekers binnen Windesheim, die ik hierbij inschakel.De puzzel is om de juiste deskundigheid in te zetten in een scholingsprogramma dat het antwoord is op de vraag van de klant. Dat vraagt om flexibiliteit en creativiteit, er is geen ‘one size fits all’. Dat is ook wat ik zo boeiend vindt: passende oplossingen uitdenken voor ingewikkelde scholingsvragen, en daarmee een bijdrage leveren aan het leren van mensen en organisaties.
Het is mooi om te zien hoe de medewerkers van een zorg- of welzijnsinstelling na een cursus of opleiding weer gemotiveerder zijn voor hun werk en zich beter toegerust voelen om het werk te doen. Het komt uiteindelijk de zorg voor de mensen die hulp nodig hebben ten goede, dat vind ik zo’n mooi besef!
Ik zie vaak in evaluaties dat deelnemers het waarderen dat de docenten in de cursus echt aansluiten bij de behoefte in de groep. Ook dat ze tijdens de training samen met collega’s over het geleerde kunnen sparren, noemen ze vaak als pluspunt.
We gaan graag de samenwerking aan met zorg- en welzijnsorganisaties. In deze projecten bundelen we onze expertise: de expertise uit het beroepenveld en de expertise van onze docenten en lectoren.
Wil je meer weten? Ik kom graag met je in contact!
Stuur me een mail: mj.van.ingen@windesheim.nl
-
Maak kennis met Marian van Ingen
Alle gebieden waarop wij maatwerk en incompany verzorgen
Bewegen en sport Coaching en Supervisie Economie, Management en Recht Gezondheid en Welzijn Leiderschap Logistiek Onderwijs Techniek en ICT Theologie en Levensbeschouwing
Ervaringen van bedrijven
Lees de ervaringen van bedrijven die een maatwerk- of incompanytraject hebben afgenomen van Hogeschool Windesheim op het gebied van gezondheid en welzijn.
