Gezondheid en Welzijn

De volgende stap van je medewerkers

We weten allemaal: de druk op de medewerkers in zorg en welzijn is groot. En toch moeten ze zich altijd blijven ontwikkelen, omdat hun werk continu verandert en ze hun expertise op peil moeten houden.
Hoe hou je ‘leren en ontwikkelen’ voor deze groep leuk? Door te zorgen dat de scholing op maat is! Met precies de actuele kennis die ze nodig hebben.

Samen met jou maken we een opleidingsprogramma voor een groep medewerkers met dezelfde scholingsbehoefte. Helemaal afgestemd op wat ze nodig hebben op dat moment. Zo gaat het ‘moeten’ van leren en ontwikkelen er af, en wordt het meer ‘willen’. Omdat de deelnemers de dingen leren die ze op dat moment nodig hebben, die ze meteen in hun werk kunnen gebruiken.

Voor wie?

We ontwikkelen maatwerktrajecten voor allerlei instellingen in zorg en welzijn. Van ziekenhuis tot jeugdzorginstelling en van sociaal wijkteam tot tbs-kliniek. In de maatwerktrajecten ondersteunen wij organisaties, groepen medewerkers en leidinggevenden met de kennis en expertise van onze docenten en onderzoekers.

Waar?

Een maatwerk- of incompanytraject kan zowel bij jouw organisatie in huis plaatsvinden als bij ons op Windesheim. Wil je de locatie waar jullie werken gebruiken als plek om te leren? Of is het juist goed om met de groep even weg te zijn van de dagelijkse praktijk? Wij nemen je overwegingen mee in ons voorstel voor een scholingstraject op maat voor jouw organisatie.

Onze aanpak in 5 stappen

1. Gesprek
   Je hebt een opleidingsvraag. Neem contact met ons op, onze accountmanager maakt een afspraak voor een gesprek. Samen maken we helder wat de precieze leervraag is.
2. Voorstel
   Wij werken een voorstel uit met daarin een programma, de financiële investering en de tijdsinvestering die de scholing vraagt van de deelnemers.   
3. Voortraject
   Na afstemming en accordering van het voorstel werken we samen de details uit. En we geven aan hoe de deelnemers zich kunnen voorbereiden op de opleiding. De planning en de inzet van de juiste trainers en docenten doen we ook in deze fase.  
4. Scholing
   Nu start het opleidingstraject. Het programma is zoveel mogelijk gericht op de dagelijkse werksituatie van de deelnemers. Wat ze leren kunnen ze op deze manier direct toepassen in de praktijk.
5. Evaluatie
   De borging van de leerstof vinden we heel belangrijk. Na afloop van de opleiding evalueren we: brengen de deelnemers het geleerde in de praktijk? Zijn er verbeteringen zichtbaar? Indien gewenst voeren we een effectmeting uit.