Human Resource Management / HRM in Almere (voltijd)

In het eerste jaar ga je je verdiepen in hoe mensen en organisaties in elkaar zitten. Je krijgt inzicht in waarom mensen doen wat ze doen, de psychologische kant van HRM en verdiept je in motivatie van mensen, verschillen tussen mensen en hoe mensen invulling geven aan hun loopbaan. Daarnaast leer je organisaties kennen. Je verdiept je in wat er binnen organisaties gebeurt: hoe worden besluiten genomen, hoe wordt er leiding gegeven? Je maakt kennis met de basisbegrippen binnen de psychologie en organisatiekunde en ook met een typisch HRM-onderwerp als arbeidsrecht. Je ontwikkelt professionele gespreksvaardigheden, omdat je als HRM-professional veel gesprekken zult voeren. In de colleges leggen de docenten en gastdocenten uit het werkveld het verband met de praktijk om de stof zo te laten leven. Je werkt individueel en in kleine groepjes aan projecten en opdrachten om zo nog beter de stof te doorgronden. Als toets hou je soms een presentatie of maak je een verslag. Sommige modules worden afgesloten met een tentamen.

Gesprekstechnieken oefenen

In het HRM-vak is communicatie erg belangrijk. Daarom oefenen we gesprekstechnieken zodat je (nog) vaardiger wordt. Als het gaat om je eigen gedrag en houding vinden we het belangrijk dat je een beschaafd brutale HRM’er wordt. Iemand die op professionele wijze pro-actief en leidend is en de mens als succesfactor van het bedrijf ziet.

Studiebegeleiding

Je krijgt les in een klas van ongeveer 20 studenten. Jouw klas krijgt een vaste docent toegewezen als mentor die met jou meekijkt naar je voortgang en eventuele knelpunten. Ook de andere docenten zal je goed leren kennen. Onze docenten kennen jou bij naam en zijn altijd bereid om je te begeleiden en te ondersteunen bij je studie en persoonlijke ontwikkeling. Alle docenten hebben ruime werkervaring en weten dus goed wat Human Resource Management (HRM) in de praktijk inhoudt.

Overzicht vakken en projecten jaar 1 

• Oriënteren op toekomstig beroep en werkveld
• Uitvoeren van een interne organisatieanalyse
• Professioneel communiceren in een zakelijke context
• Toepassen van HR-processen en instrumenten
• Exploring international business
• Toepassen van arbeidsvoorwaarden
• Opstellen loopbaananalyse
• Handelen op basis van data-analyse

Lesdagen en rooster

We proberen colleges op niet meer dan vier dagen per week te roosteren. Soms hoef je maar drie dagen per week naar school. Uiteraard moet je buiten de colleges wel nog zelf aan de slag om colleges voor te bereiden en te studeren voor tentamens. Voor de meeste studenten is het mogelijk om naast de studie een kleine bijbaan te hebben. 

Doorstroomnorm

In het eerste jaar van de opleiding moet je 50 studiepunten behalen om daarna met jaar 2 te mogen starten. Haal je deze studiepunten niet? Dan hoef je de opleiding niet te verlaten. Je maakt afspraken over hoe je eerst de ontbrekende punten gaat behalen.

In het tweede jaar bouw je voort op alle kennis uit het eerste jaar. Je zoekt actief de verdieping op meerdere aspecten van het HRM-vak en krijgt nieuwe onderwerpen aangeboden. Zo ga je in jaar 2 en 3 aan de slag met onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, talentmanagement en toegepaste psychologie. We gaan oefenen met het voeren van verschillende soorten gesprekken. Ook leer je meer over hoe je met data (gegevens en cijfers) standpunten kunt onderbouwen.

Overzicht vakken en projecten jaar 2

• Duurzame inzetbaarheid: verzuim, re-integratie, arbeidsomstandigheden, vitaliteit, ondernemingsraad, leren & ontwikkelen, talentmanagement, gespreksvaardigheden.
• Werving & selecteren: de praktijk van het uitzetten van een vacature, het vinden van kandidaten en het selecteren. Uitvoeren van een sollicitatiegesprek. Stagelopen bij een organisatie op het gebied van werven en selecteren.
• Stage bij een organisatie en meewerken aan veel verschillende HR- onderwerpen.

Overzicht vakken en projecten jaar 3

• Minor: een half jaar studeren binnen een studieprogramma naar keuze, binnen of buiten Windesheim.
• HR analytics: complexe vraagstukken onderbouwen met data.
• Comaker: HR-opdracht met medestudenten bij een organisatie.
• Toegepaste psychologie

Praktijk en keuzemogelijkheden

In jaar 2 loop je stage bij een organisatie naar keuze. Zo kun je ontdekken voor wat voor soort organisatie jij later zou willen werken. Uiteraard helpen we je om een bedrijf te vinden. In jaar 3 werk je samen met medestudenten aan een grote casusopdracht. Zo zie je nog beter wat HRM betekent in de praktijk. Daarnaast vergroot je je gespreks-, trainers- en coachingsvaardigheden.

In jaar 3 ga je een minor (keuzevak) volgen. Hiervoor kies je een studieprogramma van een half jaar over een onderwerp dat jou interesseert. Het kan gaan over een HRM onderwerp maar dat hoeft niet. Wil je je verder verdiepen in de psychologie van mensen en hun gedrag, dan kan dat. En als je meer interesse hebt in de organisatiekant van HRM, dan kan dat ook. Kortom: er is veel keuze! Je volgt een minor bij Windesheim, of bij een andere hogeschool. Een minor volgen in het buitenland is ook mogelijk. 
 

Studeren in het buitenland

Wil je graag naar het buitenland? Daar helpen we je graag mee! We hebben afspraken met zo’n 250 hogescholen en universiteiten over de hele wereld voor het volgen van een minor.  

In jaar 4 richten we ons op de strategische kant van HRM. Voor organisaties en haar medewerkers kijk je naar de ontwikkelingen in en buiten de organisatie en hoe zij daar slim op kunnen inspelen. Je verdiept daarbij je kennis van de psychologie van het gedag van mensen in organisaties. Thema’s zijn: opleiden en ontwikkelen van medewerkers, leiderschap, beleidsontwikkeling, en veranderkunde. 

In het laatste half jaar ga je aan de slag bij een organisatie. Ook deze mag je zelf kiezen. In overleg met de organisatie bepaal je welk organisatievraagstuk jij gaat oppakken, door het vraagstuk te onderzoeken en er oplossingen voor te bedenken. De tijd die een opdracht kost, kan verschillen. Het afstuderen duurt in totaal 20 weken. Vanuit zowel de opleiding als de opdrachtgever krijg je een begeleider die jou begeleiden tijdens het afstuderen. Tijdens je afstuderen werk je ook (verder) aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling zodat je aan het einde een goed beeld hebt van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt op HR-gebied.

Overzicht vakken en projecten jaar 4

• Strategisch HRM in relatie tot organisatiedoelen
• Strategische personeelsplanning
• Technieken voor complexe gesprekken
• Arbeidsrecht, ontslagrecht, sociaal recht
• Actuele HR-thema's
• Afstudeercomaker: verschillende opdrachten bij een organisatie
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling

Diploma  

Heb je aan het eind van dit jaar alles afgerond? Gefeliciteerd! Je hebt je bachelor-diploma op zak en je bent klaar voor de arbeidsmarkt!

Om ervaring op te doen in verschillende situaties, ga je tijdens je studie aan de slag met allerlei projecten voor echte opdrachtgevers en stages. Dat is leerzaam, goed voor je cv én leuk!

Stage

In het tweede jaar loop je stage bij een bedrijf dat je zelf uitkiest. Je werkt mee in de organisatie en gaat aan de slag met een concrete vraag over medewerkers of een organisatorische kwestie. Op basis van onderzoek en je bevindingen stel je een adviesrapport op voor deze organisatie. Zo leer je hoe je theorie kunt toepassen in de praktijk.

Gastcolleges

Regelmatig worden gastdocenten uitgenodigd voor specifieke onderwerpen en een groot aantal vakken (modules) betreft een écht vraagstuk van een organisatie. Uiteraard zul je dan ook uitgebreid kennismaken met dat bedrijf.

Afstuderen

Het afstuderen wordt ook comakership genoemd omdat ook dit wordt gedaan in opdracht van een organisatie. In tegenstelling tot jaar 3 werk je nu in je eentje voor een organisatie. Het afstuderen kan bijvoorbeeld bestaan uit één van de volgende opdrachten:

• Een plan ontwerpen voor een productiebedrijf om de mentale en fysieke gezondheid van de medewerkers te bevorderen. 
• Bepalen hoe een ziekenhuis medewerkers kan inzetten aan de hand van hun talenten.
• Adviseren hoe leidinggevenden meer mensgericht en effectief kunnen leidinggeven.
• Uitzoeken waarom veel medewerkers al na drie maanden ontslag nemen bij een groot havenbedrijf en adviseren hoe dat te veranderen.
• Nagaan hoe een gemeente het verzuim van medewerkers kan verminderen.
• Verbeteren van het onboardingsbeleid/proces.
• Adviseren hoe een IT-bedrijf meer mensen van verschillende culturele achtergronden kan aantrekken.

Na de opleiding Human Resource Management kun je aan de slag in allerlei rollen waarbij mensen en organisatie centraal staan. Je werkt vaak op een HR-afdeling of als schakel tussen personeel en management. Of je nu goed bent in werving, verzuimbegeleiding of arbeidswetgeving, er is altijd wel een functie die bij je past. Je komt terecht in allerlei sectoren, van bedrijfsleven tot zorg en overheid.

• HR-adviseur
  Als HR-adviseur help je organisaties bij het opzetten en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Je geeft advies over instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Ook houd je je bezig met arbeidsvoorwaarden, verzuimbeleid en juridische vraagstukken. Je werkt vaak nauw samen met leidinggevenden. Je ziet HR-adviseurs in alle sectoren, van het mkb tot multinationals.
   
• Recruiter
  In de rol van recruiter zoek je geschikte kandidaten voor openstaande functies. Je schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en bouwt een netwerk van talent op. Soms werk je voor één bedrijf, maar veel recruiters zijn ook actief bij werving- en selectiebureaus. Het is een functie die vooral veel voorkomt in de zakelijke dienstverlening en technologiebedrijven.
   
• Casemanager verzuim
  Als casemanager verzuim begeleid je medewerkers die langdurig ziek zijn. Je kijkt samen met werknemer en werkgever hoe iemand snel en gezond kan terugkeren in het werk. Daarbij volg je wet- en regelgeving zoals de Wet verbetering poortwachter. Je werkt vaak in de zorg, overheid of bij arbodienstverleners. Goede communicatie en overzicht zijn belangrijk in dit werk.
   
• Arbeidsjurist
  Een arbeidsjurist adviseert over wetgeving op het gebied van werk, zoals arbeidsovereenkomsten, reorganisaties en ontslagprocedures. Je werkt veel samen met HR-afdelingen en managers. Ook kun je betrokken zijn bij het opstellen van beleid of cao-onderhandelingen. Je vindt arbeidsjuristen bij advocatenkantoren, vakbonden of grote bedrijven met een eigen juridische afdeling.
   
• HR-businesspartner
  Als HR-businesspartner ben je de strategische sparringpartner van het management. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschapsvraagstukken. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar HR-beleid. Deze functie komt vooral voor bij grotere organisaties of multinationals. Je rol is adviserend maar ook sturend.
   
• Learning & Development specialist
  In deze functie help je medewerkers zich te blijven ontwikkelen. Je zet opleidingsprogramma’s op, organiseert trainingen en houdt je bezig met loopbaanontwikkeling. Ook analyseer je leerbehoeften binnen de organisatie. Learning & Development specialisten werken vaak bij grote bedrijven, onderwijsinstellingen of in de zorg.
   
• Compensation & Benefits specialist
  Als specialist op dit gebied zorg je voor een goed en eerlijk beloningsbeleid. Je stelt salarisschalen vast, regelt bonussen en kijkt naar secundaire arbeidsvoorwaarden. Je verdiept je ook in marktgegevens en zorgt dat het bedrijf aantrekkelijk blijft voor talent. Vaak vind je deze functie bij internationale organisaties of bedrijven in de financiële sector.
   
• HR-medewerker
  Een HR-medewerker ondersteunt de dagelijkse HR-processen. Je zorgt voor de administratie rond personeelszaken, van contracten tot verlofaanvragen. Ook ben je vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Het is een veelzijdige baan waarin je snel leert. Je kunt terecht bij vrijwel elk soort organisatie.
   
• Vitaliteitscoach
  Als vitaliteitscoach help je mensen om fysiek en mentaal gezond te blijven op het werk. Je begeleidt medewerkers bij het verbeteren van hun leefstijl en werkt aan duurzame inzetbaarheid. Deze functie komt veel voor in de zorg, het onderwijs en grotere organisaties die aandacht besteden aan het welzijn van hun personeel.
   
• Talentmanager
  Talentmanagers richten zich op het herkennen en inzetten van potentieel binnen een organisatie. Je ontwikkelt programma’s voor talentontwikkeling, houdt assessments en begeleidt medewerkers in hun groeipad. Deze functie past bij organisaties die investeren in leiderschap en ontwikkeling, zoals consultancybureaus of grote corporates.

De baankans na de opleiding Human Resource Management is goed. Volgens Studiekeuze123(opent in nieuw tabblad) vindt 83% van de afgestudeerden binnen 1,5 jaar een baan binnen het vakgebied. HR is een vakgebied waar mensen nauwelijks zonder werk zitten, vooral nu er krapte is op de arbeidsmarkt.

Het gemiddelde startsalaris ligt volgens Studiekeuze123(opent in nieuw tabblad) rond de 2.730 euro bruto per maand. Dit hangt natuurlijk af van de sector, regio en precieze functie. In commerciële functies ligt het vaak wat hoger dan in bijvoorbeeld de zorg.

Na de opleiding Human Resource Management kun je terecht bij allerlei organisaties die mensen in dienst hebben. Denk aan commerciële bedrijven, overheidsinstellingen, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Je kunt terecht bij zowel kleine als grote werkgevers. Sommige afgestudeerden kiezen ook voor een rol bij een HR-adviesbureau of arbodienst.

Ben je geïnteresseerd in techniek? Dan kun je werken bij bijvoorbeeld een ingenieursbureau of techbedrijf als HR-adviseur of recruiter voor technische functies. In die rollen zorg je ervoor dat de organisatie genoeg personeel heeft.

Ligt jouw hart meer bij de zorg? Dan kun je aan de slag als casemanager, verzuim of als beleidsadviseur HRM in een ziekenhuis of zorginstelling. Hier werk je vaak aan thema’s als duurzame inzetbaarheid en werkdrukverlaging.

Ja, dat kan zeker. Met de kennis uit de opleiding kun je jezelf aanbieden als zelfstandig HR-adviseur, verzuimspecialist of recruiter. Veel organisaties huren tijdelijk HR-professionals in voor projecten of advies. Een voorbeeld is het begeleiden van een reorganisatie als interim HR-adviseur, of werken als freelance recruiter die moeilijk vervulbare functies invult. Je hebt dus genoeg mogelijkheden om zelfstandig te werken.

Na het succesvol afronden van je hbo-bachelor HRM kun je doorstromen naar een universitaire masteropleiding (WO). Dit pad is ideaal als je je wilt verdiepen in de wetenschappelijke kant van menselijk gedrag, organisatieverandering of strategisch personeelsbeleid.

• Toelatingseis: De overstap van het hbo naar de universiteit vereist vrijwel altijd het volgen van een schakelprogramma (premaster). Dit programma is noodzakelijk om je de academische en onderzoeksmethodische kennis bij te brengen die nodig is voor een masteropleiding.
• Mogelijke masters: Relevante universitaire masteropleidingen zijn onder andere: Human Resource Management (Strategisch) en Organisatiepsychologie.

De totale duur van je vervolgstudie aan de universiteit is doorgaans 2 tot 3 jaar na afronding van je hbo-bachelor HRM:

• Schakelprogramma (premaster): Dit duurt meestal een half jaar tot een jaar. De exacte lengte hangt af van de gekozen master en de universiteit.
• Masteropleiding: De universitaire masteropleiding zelf duurt in Nederland vrijwel altijd twee jaar.

Met een universitaire master behaal je de hoogste academische graad binnen het vakgebied en ben je gekwalificeerd voor complexe, strategische HR-rollen en functies op management- of onderzoeksgebied.