Human Resource Management in Almere (voltijd)

Ontdek het brede werkveld van Human Resource Management. In dit eerste jaar van jouw opleiding leer je de ins en outs over de arbeidsmarkt kennen en je gaat actief aan de slag met organisatiekunde en het coachen van mensen. Je bezoekt meerdere bedrijven en werpt zo een blik in de (bedrijfs)keuken. Zo kom je erachter of het vakgebied écht iets voor je is.

Vakken in het eerste jaar

In de eerste helft van het jaar ga je samen met medestudenten actief aan de slag met vakken gericht op professionele communicatie, interne en externe organisatieanalyse en leer je ook welke HRM processen en diensten er allemaal zijn. In de tweede helft van het jaar ga je meer de diepte in. Je leert alles over arbeidsvoorwaarden en loopbanen van medewerkers.   Daarnaast ga je praktisch aan de slag met feiten, cijfers en data over personeel. Tijdens deze vakken krijg je ook les van verschillende gastdocenten. Deze professionals staan midden in de praktijk, dus daar kun je het één en ander mooi van leren!

Gesprekstechnieken oefenen

In het HRM-vak is communicatie erg belangrijk. Daarom oefenen we dus vaak met gesprekstechnieken zodat je (nog) vaardiger wordt. Als het gaat om je eigen gedrag en houding vinden we het belangrijk dat je een beschaafd brutale HRM’er wordt;  iemand die oplettend, gedreven, pro-actief en leidend is en de mens als succesfactor van het bedrijf ziet.

In het tweede jaar bouw je voort op alle kennis uit het eerste jaar. Je zoekt actief de verdieping op meerdere aspecten van het HRM-vak.

Vakken in het tweede en derde jaar

Tevreden mensen zijn gelukkiger en productiever, terwijl ontevreden medewerkers juist slechtere resultaten laten zien en ook mede zorgen voor ontevreden klanten. Denk maar aan dat ene eettentje! 
In het tweede en derde jaar leer je meer diepgaande kennis over de belangrijkste HRM onderwerpen zoals werving en selectie (recruitment),  verzuim, leren en ontwikkelen in organisaties. Naast het opdoen van kennis leer je ook meer (gespreks)vaardigheden, kun je met data bestaande uit feiten en cijfers je mening onderbouwen Ook leer je hoe organisaties in elkaar zitten, op welke manier mensen samenwerken en hoe je dit beter en slimmer kan doen. 

Minors en stages

Je kunt volop keuzes maken in je studie. Dit doe je door zelf je stage in het tweede jaar en Comakerships (opdrachten in het werkveld) uit te zoeken. En door je minor in het derde jaar. Je verdiept je daarmee in een thema naar keuze. Dat kan bij ons, maar je mag ook bij andere opleidingen en hogescholen kijken. Denk aan:

• Loopbaanmanagement
• Diversiteit en inclusie
• Duurzame inzetbaarheid

Studeren in het buitenland

Wil je graag naar het buitenland? Dat kan! We hebben afspraken met zo’n 250 hogescholen en universiteiten over de hele wereld. Als je na een half jaar studeren in het buitenland eenmaal de smaak te pakken hebt en nog niet terug naar Nederland wilt, dan kun je ook nog afstuderen in het buitenland. De wereld ligt aan je voeten! 

Je hebt nu flink wat HRM-ervaring verzameld en bent klaar om jezelf te bewijzen. In jouw laatste jaar buig je je over HR-beleid, coaching, recruitment en arbeidsrecht. Daarna is het tijd voor je afstudeer-Comakership: een opdracht die je zelf werft en uitvoert. Kortom, hét moment waarop je laat zien dat je alles in huis hebt om als professional het HR-vak te betreden. Je gaat zelfstandig aan de slag voor een bedrijf of organisatie en adviseert over hoe jij denkt dat je opdrachtgever zijn personeelsbeleid kan verbeteren. Natuurlijk sta je er niet alleen voor: vanuit zowel de opleiding als de opdrachtgever krijg je een begeleider met wie je altijd kunt sparren. 
  

Voorbeelden van afstudeeropdrachten

Je studeert bijvoorbeeld af met:

• Een onderzoek naar de inzetbaarheid van zwaarbelaste medewerkers in het ziekenhuis.
• Een advies over hoe een financiële instelling makkelijker stagiairs kan werven.
• Een advies over hoe een organisatie flexkrachten en zzp’ers aan zich kan binden.
• Een onderzoek naar het terugdringen van verzuim bij de gemeente.
• Een plan om interculturele samenwerking te verbeteren bij een IT-bedrijf.

Heb je aan het eind van dit jaar alles afgerond? Gefeliciteerd! Dan mag jij je na 4 jaar studeren Bachelor of Arts noemen!

Om ervaring op te doen in verschillende situaties, ga je tijdens je studie aan de slag met allerlei projecten voor echte opdrachtgevers. Dit doe je door middel van een stage en Comakerships. Dat is leerzaam, goed voor je cv én leuk!

Stage

In het tweede jaar loop je stage bij een bedrijf dat je zelf uitkiest. Je werkt mee in de organisatie en gaat aan de slag met een concrete vraag over een personeelskwestie. Op basis van je bevindingen stel je een adviesrapport op voor deze organisatie. Zo leer je hoe je theorie kunt toepassen in de praktijk.

Comakerships

Vanaf het derde jaar doe je Comakerships. Dit zijn opdrachten die je uitvoert voor echte bedrijven en die je zelf uitzoekt en opzet. Zo kun je werken aan vraagstukken die volledig bij jouw interesses passen. Vaak werk je een paar dagen per week bij het bedrijf. Waar studenten voor jou Comakerships deden? Onder meer bij KLM, Gemeente Almere, Instituut voor Beeld & Geluid, Rabobank, ING, USG People en de politie. Wat voorbeelden van vraagstukken:

• Ontwikkelen van een traject om medewerkers te coachen.
• Verbeteren van de online wervingsstrategie om personeel te vinden.
• Onderzoek naar de invoer van nieuw personeelsbeleid, bijvoorbeeld door het beoordelingssysteem aan te passen.

Als je gaat studeren, wil je natuurlijk ook weten welke vakken er allemaal op je rooster staan. Hieronder een greep uit het vakkenaanbod van jouw hbo-opleiding. Zo krijg je een beeld van hoe 4 jaar studeren er in vakken uitziet!

Je bent dé gesprekspartner als er ontwikkelingen in de organisatie zijn. Je begeleidt het management bij vragen over werving & selectie, de beloning, werkbalans en het talentmanagement. Ook ondersteun je bij reorganisaties of opleidingstrajecten. Er zijn dus genoeg functies waarin jij je als HRM-professional kunt ontwikkelen. Welke past bij jou?

• HR(M)-medewerker of -adviseur 
• Intercedent, recruiter of medewerker werving en selectie
• Loopbaanadviseur of re-integratieadviseur
• Beroepskeuzeadviseur
• Personeelsadviseur

Organisaties zoeken naar het beste personeel. Mensen wisselen vaker van baan en maken bewuster loopbaankeuzes. Jij leidt dit in goede banen. Aan het begin van jouw carrière ben je vooral bezig met de uitvoering van beleid, als recruiter of intercedent. Na een aantal jaar kun je als HR-adviseur zelf het beleid meebepalen. Misschien ontwikkel je dan een online opleidingstraject bij een bank of verbeter je de sollicitatieprocedure van een theater.

Wil je liever mensen helpen bij een nieuwe carrièrestap? Of bij het vinden van een geschikte baan of opleiding? Dan is loopbaanontwikkeling voor jou weggelegd. Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van talent en adviseert individuele klanten en/of organisaties. Genoeg opties dus!

De smaak te pakken na de opleiding Human Resource Management in Almere? Studeer door en ga bijvoorbeeld voor een (universitaire) master! Check www.studiekeuze123.nl(opent in nieuw tabblad)(opent in nieuw tabblad) om te zien waar je zo’n master volgt. Alvast een voorzetje van ons voor na je hbo-studie:

• Master Human Resource Studies
• Master Recht & Arbeid
• Master Business Administration
• Master Beleid, Communicatie en Organisatiekunde