Zo behoud je goed personeel

De arbeidsmarkt is krap en dat betekent dat het moeilijk is om (goed) personeel te werven en te behouden. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever aantrekkelijk blijft? Lees hieronder de tips, mede uit een onderzoek van Randstad waar 13.000 Nederlanders werden gevraagd naar hun verwachtingen van een werkgever.

1. Stimuleer ontwikkeling
   
   Als je veel ruimte biedt voor ontwikkeling, zorgt dat ervoor dat iemand kan werken aan zijn of haar doelen. Zorg er daarom voor dat er ruimte is voor bijscholing en cursussen. Daarnaast zorgt een goed carrièreperspectief ervoor dat een medewerker zich kan blijven binden aan een organisatie. Het wordt daarom belangrijk gevonden dat er ruimte is voor doorgroei en ontwikkeling.
    
2. Zorg voor een fijne werksfeer
   
   Het klinkt als een open deur, toch is het belangrijk om te benoemen: een fijne werksfeer is heel belangrijk voor medewerkers. Als de sfeer niet goed is, of als de werkdruk onredelijk hoog is, dan zorgt dat ervoor dat mensen vertrekken of uiteindelijk zelfs uitvallen vanwege ziekte. Een positief werkklimaat is daarom van enorm belang. Dit kan je als werkgever ook bevorderen door af en toe een personeelsuitje te organiseren of een andere activiteit. 
    
3. Geef salarisverhogingen
   
   Als een werknemer goed werk levert, is het goed om deze persoon te belonen. Nu de inflatie zo hoog is, vinden mensen een jaarlijkse inflatieverhoging niet meer genoeg. Door medewerkers een salarisverhoging te geven op basis van hun prestaties of successen, wordt het hen gemakkelijker gemaakt om te blijven. Als dat niet zo is, kan de overstap naar een andere werkgever soms de enige manier zijn om meer geld te verdienen. 
    
4. Biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden
   
   Uit onderzoek blijkt dat goede secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor zorgen dat medewerkers een hogere betrokkenheid tonen. Als je medewerkers wil behouden, is het dus belangrijk dat je deze voorwaarden kunt bieden. Denk aan een goede werkprivébalans of flexibiliteit betreft het thuis of op locatie werken. Daarnaast verschilt het per medewerker wat er nodig is; dat ligt onder andere aan leeftijd, ervaring en de duur van het dienstverband. Daarom is het van belang dat er soms meer maatwerk wordt doorgevoerd in de arbeidsvoorwaarden.