In gesprek met je werkgever: hoe zorg je ervoor dat je werk leuk blijft?

De logische niveaus bestaan uit een aantal belangrijke elementen die elk invloed hebben op elkaar. Verander jij iets op één van de bovenste niveaus in de piramide, dan zullen de onderliggende niveaus mee veranderen. Denk maar eens na: je verandert je natuurlijke rol/identiteit van leider naar organisator, wat doet dit met je waarden? En met je kwaliteiten? Maar bovenal ook welk gedrag vertoon je dan of in welke context werk je dan? Maar als jij de context of omgeving veranderd, kun je prima dezelfde waarden nastreven. Het staat allemaal met elkaar in verbinding. 

Wil je jezelf verder ontwikkelen en (door)groeien in je werk? Dan is het de kunst om deze niveaus van jezelf te (leren) kennen. Als je deze piramide voor jezelf concreet hebt gemaakt, zul je merken dat misschien je eerste oplossingsgedachte van het volgen van een opleiding wellicht helemaal niet nodig is, maar dat er in je werk aanpassingen gedaan kunnen worden (gedrag of context) om het voor jezelf leuk te houden (overtuigingen/waarden). Dit noemen we dan jobcrafting.

En hoe fijn is het om een leidraad te hebben waarmee je het gesprek met je werkgever aan kunt gaan? Je hebt dan van jezelf goed scherp waar je verlangens en ambities liggen en wellicht kan je het op gedrag- of omgevingsniveau concreet maken met je werkgever. Besef ook dat hoe beter jij weet wie je bent, wat je kan en wat je wilt, het ervoor zorgt dat er een betere match in je werk gemaakt kan worden ten voordele voor jou én je werkgever. Want jullie willen tenslotte beiden dat jij gezond op je werkplek zit, toch?

Dus wil je verandering in je loopbaan, begin dan bij jezelf (en niet bij de oplossing)! En je zult zien dat de oplossing soms dichterbij is dan je denkt. Je kent misschien wel de metafoor van google maps: “Zodra je begint met lopen zie je waar het pijltje naartoe gaat en welke kant je op moet”. Neem deze gedachte mee. Dit is namelijk ook zo in je loopbaan; begin met lopen om erachter te komen waarin je jezelf wil ontwikkelen of waarin je nog kunt groeien.

Wil je dat iemand een stukje met je mee oploopt of kan je wat hulp gebruiken in het opstellen van jouw profiel? Stuur ons dan vooral een bericht!