Duurzaam leiderschap bij Windesheim
We staan midden in een tijdperk vol verandering en vernieuwing. Leiderschap gaat vandaag de dag verder dan sturen en managen. Het draait om vooruitkijken, verbinden en bijdragen aan een duurzame toekomst. De leiders van nu inspireren anderen, versnellen transities en bouwen aan een inclusieve, lerende organisatiecultuur. Dat vraagt om voortdurende groei – van jou én je organisatie.
Blijf daarom investeren in actuele kennis en vaardigheden en kies voor een van onze opleidingen in duurzaam en toekomstgericht leiderschap.
Werken in duurzaam leiderschap
Maak kennis met het werkveld van duurzaam leiderschap.
-
-
Voor wie?
Je vervult al een leiderschapsrol binnen je organisatie. Bijvoorbeeld als manager, projectleider of teamleider. Misschien ben je net begonnen en wil je je rol met meer zelfvertrouwen en praktische kennis invullen. Of je hebt al jaren ervaring en wilt jouw natuurlijke leiderschapsstijl verder verdiepen en bewuster inzetten. Misschien herken je jezelf als high potential:
- ambitieus
- nieuwsgierig
- klaar voor de volgende stap in je ontwikkeling
Wat je achtergrond ook is, goed leiderschap draait om meer dan ervaring alleen. Het vraagt om visie, veerkracht en het vermogen om richting te geven in verandering. Om helder te communiceren, draagvlak te creëren en mensen te inspireren om samen resultaten te behalen. Hoe neem je duurzame besluiten die echt verschil maken? Hoe groei je van een intuïtieve leider naar iemand die bewust en doelgericht leidinggeeft?
Windesheim helpt je om daarin verder te groeien. We bieden verschillende opleidingen die aansluiten bij de fase waarin jij je bevindt en de doelen die jij wilt bereiken.
- Wil je jouw organisatie toekomstbestendig maken? Ontdek dan Bedrijfskunde post-hbo, Duurzaam Strategisch Leiderschap of Duurzaam Strategisch Veranderen.
- Wil je juist dichter bij jezelf blijven en werken aan je persoonlijke groei? Dan is Persoonlijk Leiderschap een waardevolle stap.
-
Trends in duurzaam leiderschap
Leiderschap verandert in hoog tempo. Het vakgebied ontwikkelt zich continu, gevoed door maatschappelijke verschuivingen, technologische innovaties en veranderende verwachtingen van medewerkers. Dit zijn de belangrijkste trends die het duurzaam leiderschap van vandaag en morgen vormgeven.
Van management naar toekomstgericht leiderschap
Waar leiderschap vroeger vooral draaide om het plannen, aansturen en optimaliseren van interne processen. Vraagt de wereld van nu om visie, veerkracht en vernieuwing. De uitdagingen waar organisaties voor staan – van duurzaamheid tot digitalisering – overstijgen de grenzen van de bedrijfsvoering. Leiders moeten daarom breder kijken, durven leren en actief inspelen op verandering.
Maatschappelijke impact als kompas
De leiders van nu staan midden in grote maatschappelijke transities: duurzaamheid, digitalisering, sociale gelijkheid en morele verantwoordelijkheid. Succes wordt niet langer alleen gemeten in winst, maar in de waarde die organisaties creëren voor mens en maatschappij. Dat vraagt om leiders met visie – die denken in lange termijn en handelen met impact.
De krappe arbeidsmarkt: talent binden en boeien
In een tijd waarin goed personeel schaars is, is leiderschap ook people business. Leiders moeten niet alleen nieuw talent aantrekken, maar vooral zorgen dat mensen willen blijven. Investeren in werkgeluk, groei en zingeving wordt steeds belangrijker. Medewerkers floreren in organisaties waar ruimte is voor ontwikkeling en balans.
Generatie Z en een leven lang leren
De nieuwe generatie professionals wil betekenisvol werk, vrijheid en kansen om zich te ontwikkelen. Leiderschap betekent steeds vaker: een cultuur creëren waarin leren vanzelfsprekend is – op elk moment van iemands loopbaan. Leven lang ontwikkelen wordt zo een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap.
Technologie als partner in leiderschap
Kunstmatige intelligentie, data en automatisering veranderen de manier waarop organisaties werken. Effectieve leiders begrijpen hoe technologie kan ondersteunen in besluitvorming, innovatie en samenwerking – zonder de menselijke maat te verliezen. Technologie versterkt leiderschap, als het in dienst staat van mensen.
Diversiteit en inclusie als kracht
Organisaties die diversiteit omarmen, presteren beter en vernieuwen sneller. Het is aan leiders om een inclusieve cultuur te bouwen waarin verschillen niet alleen worden geaccepteerd, maar juist worden gewaardeerd. Divers leiderschap betekent luisteren, ruimte geven en bruggen slaan tussen mensen en perspectieven.
Samengevat
De leiders van vandaag ontwikkelen zich continu. Ze verbinden strategie aan zingeving, technologie aan menselijkheid en verandering aan groei.
Windesheim helpt je om daarin mee te bewegen. Met opleidingen die jou voorbereiden op het leiderschap van de toekomst.
-
Opleidingen duurzaam leiderschap
- Algemeen Projectmanagement
- Bedrijfskunde in Zwolle (deeltijd)
- Bedrijfskunde post-hbo
- Coachend Leiderschap
- Duurzaam Strategisch Leiderschap
- Duurzaam Strategisch Veranderen
- Lean Green Belt
- Lean Orange Belt
- Master Leiderschap voor Persoonsgerichte Zorg en Ondersteuning (deeltijd)
- Operationeel Leiderschap
- Persoonlijk Leiderschap
- Veranderen met Kwaliteits-, Proces- en Lean Management
Verschillen tussen de opleidingen in duurzaam leiderschap
| Opleiding | Focus | Duur | Afronding |
|---|---|---|---|
| Algemeen Projectmanagement | Theorieën, technieken en vaardigheden voor succesvol projectmanagement. Leer over methoden als PRINCE2 en Scrum. Én ontwikkel persoonlijke vaardigheden als conflicthanteringen en timemanagement. | 6 maanden | Erkend post-hbo-diploma van CPION |
| Bedrijfskunde | Brede opleiding gericht op een management- of adviesfunctie binnen management, economie, recht en organisatieverandering. | 4 jaar | Bachelorsdiploma |
| Duurzaam Strategisch Leiderschap | Leiderschap gericht op het toekomstbestendig en wendbaar maken van jouw organisatie. Niet alleen resultaten behalen in het hier-en-nu maar ook een visie ontwikkelen op de snel veranderende wereld. | 1 jaar | Diploma Duurzaam Strategisch Leiderschap, gecertificeerd door CPION |
| Duurzaam Strategisch Veranderen | Vervolg op Duurzaam Strategisch Leiderschap. Leer om veranderingen binnen jouw organisatie te initiëren en implementeren, die bijdragen aan duurzame groei. Je wordt duurzaam veranderaar en zet de organisatie in beweging. | 1 jaar | Diploma Duurzaam Strategisch Veranderen, gecertificeerd door het CPION |
| Bedrijfskunde post-hbo | De opleidingen Duurzaam Strategisch Leiderschap (jaar 1) en Duurzaam Strategisch Veranderen (jaar 2) vormen samen de post-hbo Bedrijfskunde. Een post-hbo waarmee je een toekomstgerichte leider wordt. | 2 jaar | Diploma Bedrijfskunde post-hbo gecertificeerd door het CPION |
| Lean Orange Belt | Een instapcursus gericht op het kennismaken met de uitgangspunten van Lean. Je ontdekt hoe je processen visualiseert, analyseert, verbetert en borgt. Er wordt gewerkt aan de hand van jouw eigen casuïstiek. | 3 maanden | Bewijs van deelname |
| Lean Green Belt | Een verdiepende cursus gericht op procesoptimalisatie volgens de Lean-methodiek. Draag bij aan een cultuur gericht op continu verbeteren binnen jouw organisatie. Je gaat meteen in jouw eigen praktijk aan de slag. | 3 maanden | Theorie- en/of praktijkcertificaat |
| Master Leiderschap voor Persoonsgerichte Zorg en Ondersteuning | Leer als toekomstgericht leider in zorg en welzijn de persoonsgerichte zorg te verbeteren vanuit het perspectief van de cliënt. | 2 jaar | Masterdiploma |
| Operationeel Leiderschap | Een cursus voor leidinggevenden die werken op operationeel managementniveau. Leer over de leiderschapsrollen, communicatie, HRM en veranderingen begeleiden. | 9 maanden | Certificaat |
| Veranderen met Kwaliteits-, Proces- en Lean Management | Leer hoe je processen in organisaties kunt optimaliseren, kwaliteitssystemen kunt inrichten, én verandertrajecten kunt begeleiden. De opleiding is gebaseerd op Lean Six Sigma. Je gaat direct aan de slag in je eigen praktijk. | 15 maanden | Diploma van het CPION |
| Persoonlijk Leiderschap | Een cursus waarbij je jezelf beter leert kennen en grip krijgt op je gedrag. Zodat je jouw invloed kunt vergroten en echt doelen kunt realiseren. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring nodig om met de opleiding te mogen starten. | 6 maanden | Certificaat |
| Coachend Leiderschap | In deze cursus leer je welke vaardigheden horen bij coachend leiderschap. Je ontwikkelt een visie en kunt met jouw team straks sneller resultaten boeken en meer werkplezier ervaren. | 9 maanden | Certificaat |
Kennismaken met onze leiderschapsopleidingen
Wil je je ontwikkelen in duurzaam leiderschap, maar twijfel je nog tussen een aantal opleidingen? Of misschien heb je al een studie in je hoofd, maar vraag je je af of deze ook daadwerkelijk bij je past? Vraag een persoonlijk adviesgesprek aan en stel je vragen aan onze docenten en opleidingscoördinatoren.
Vraag een persoonlijk adviesgesprek aan
Maatwerk
Investeer als organisatie in de professionalisering van jouw medewerkers met een maatwerktraject. Het programma wordt specifiek toegespitst op de situatie van jouw organisatie. Zo halen jullie het maximale uit een maatwerktraject. De opleiding kan op Windesheim plaatsvinden of incompany worden verzorgd.
Bekijk maatwerk duurzaam leiderschap
Eerst erachter komen hoe de leercultuur is binnen jullie organisatie? En of de talenten van de medewerkers goed worden benut? Vraag dan een leercultuurscan of een talentbenuttingsscan aan.
Artikelen
Kom meer te weten over duurzaam leiderschap in onze artikelen.
- Hoe word je als leider wendbaar én strategisch in een snel veranderende wereld? Interview met Anke Goedhart
- Hoe zorg je voor duurzaam leiderschap in een organisatie? door Windesheim
- Situationeel Leiderschap: Flexibel leidinggeven met een brede blik op de toekomst door Windesheim
- Leiderschapsstijlen: Welke past bij jou? door Windesheim
Neem contact met ons op
-
Bereikbaarheid
Op werkdagen tussen 09.00 en 17.00 uur