Duurzaam Strategisch Leiderschap

De flexibele post-hbo Duurzaam Strategisch Leiderschap leidt je op tot een waardevol duurzaam leider. Je leert niet alleen resultaten te behalen in het hier-en-nu. Maar ook een visie te ontwikkelen voor een snel veranderende toekomst. Daarnaast leer je hoe je medewerkers stimuleert en laat groeien binnen organisaties. De opleiding bestaat uit de volgende modules:

•  Module Strategie en Organisatie

   Je maakt in deze startmodule een strategische analyse van je organisatie en brengt interne en externe ontwikkelingen, kansen en risico’s in kaart. Met relevante theorieën analyseer je richting (strategie, missie, visie), inrichting (structuur, cultuur) en verrichting (operationele activiteiten). Je onderbouwt hoe de strategie kan worden vertaald naar een duurzame, samenhangende en slagvaardige organisatie.

• Module Financieel Managen

  Als duurzaam leider analyseer je de financiële gezondheid van je organisatie aan de hand van relevante kengetallen. Je onderzoekt winstmarge en kostprijsopbouw en vertaalt de strategie naar meetbare KPI’s en budgetten. Op basis hiervan beoordeel je een verbetervoorstel en adviseer je over de duurzame financiële gezondheid van de organisatie.

• Module Effectief Communiceren
   In deze module creëer je draagvlak en eigenaarschap met effectieve communicatie en gesprekstechnieken. Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s, stemt je communicatiestijl af op je doelgroep en geeft constructieve feedback. Ook reflecteer je op je eigen vaardigheden en ontwikkeling als strateeg, manager en coach.

• Module Continu Verbeteren van Processen

  Je brengt de processen, verantwoordelijkheden en informatiestromen binnen je organisatie in kaart met verschillende methoden en modellen. Je analyseert de relatie tussen processen en duurzaamheidsdoelen (SDG’s) en de gevolgen voor de organisatie. Vervolgens formuleer je passende organisatiedoelen en prestatie-indicatoren en creëer je draagvlak voor verbeteringen.

• Module Talent Duurzaam Ontwikkelen

  Je analyseert hoe talent binnen je organisatie duurzaam wordt benut en vergelijkt de ambities van de organisatie en medewerkers. Met HR-data onderzoek je thema’s als werving, beoordeling en beloning, met aandacht voor maatschappelijke en arbeidsrechtelijke aspecten. Je adviseert over HR-instrumenten die bijdragen aan toekomstbestendige ontwikkeling en mobiliteit.

• Module Professioneel Ontwikkelen

  Je reflecteert op je persoonlijke en professionele ontwikkeling als duurzaam leider vanuit de rollen strateeg, manager en coach. Met behulp van IDG’s breng je kwaliteiten, ontwikkelpunten en concrete vervolgstappen in kaart. Je verbindt daarnaast de SDG’s, vakkennis en je eigen waarden aan de beroepspraktijk en vertaalt deze naar concrete veranderideeën voor je team of organisatie.

5 + 1 Concept

Iedere module duurt zes weken en volgt het 5 + 1 concept: vijf inhoudelijke sessies waarin je werkt aan praktijkgerichte kennis en vaardigheden, gevolgd door één sessie gericht op je professionele ontwikkeling.

In een vaste studiegroep van 6 tot 8 deelnemers reflecteer je onder begeleiding op je leerproces en werk je aan de leeruitkomst Professioneel Ontwikkelen. Daarnaast krijg je individuele studiebegeleiding. Tijdens de zesde bijeenkomst verbind je je ontwikkeling aan de Sustainable Development Goals (SDG’s) en Inner Development Goals (IDG’s), die als rode draad door de opleiding lopen. De SDG’s geven richting aan verantwoord ondernemerschap en maatschappelijke impact. De IDG’s richten zich op de persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om effectief leiding te geven in een complexe en veranderende omgeving.

Duurzaamheid als rode draad

In de post-hbo Duurzaam Strategisch Leiderschap staat duurzaam waarde creëren centraal. Je leert niet alleen resultaten te behalen, maar ook bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij vormen de Sustainable Development Goals (SDG’s) en Inner Development Goals (IDG’s) een belangrijk kader.

Deze visie komt samen in drie rollen van de duurzaam leider, elk gekoppeld aan een toekomstkwaliteit:

• De Strateeg — Toekomstbestendigheid: de strateeg kijkt vooruit, ontwikkelt visie en denkt systemisch herkent trends en stimuleert innovatie.
• De Manager — Toekomstwendigheid: de manager vertaalt visie naar uitvoering en weet wendbaar te schakelen in een dynamische context, weet om te gaan met onzekerheid en betrekt het team.
• De Coach — Toekomstbehendigheid: toekomstbehendigheid gaat over het mensgericht kunnen schakelen in uiteenlopende situaties, met gebruik van sensitiviteit, intuïtie en situationeel leiderschap. Door verbondenheid en veiligheid te creëren, ondersteunt de coach veerkrachtige en wendbare teams.

Zo ontwikkel je de kennis, vaardigheden en leiderschapskwaliteiten die nodig zijn om organisaties duurzaam succesvol te maken in een dynamische wereld. 

Modulair, flexibel en stapelbaar op basis van leeruitkomsten

Tijdens de opleiding werk je in iedere module aan een concrete leeruitkomst die aansluit bij jouw functie, organisatie en ambities. De opleiding is flexibel en modulair opgebouwd: je kunt losse modules volgen die samen leiden tot een volledig diploma. In overleg kun je het tempo, de volgorde en de leerroute afstemmen op jouw achtergrond, ervaring en ontwikkelbehoefte.

Je bouwt voort op wat je al weet en kunt en leert op een manier die bij jou past, bijvoorbeeld via werkervaring, praktijkopdrachten of theorie. De nadruk ligt op het behalen en aantonen van de leeruitkomsten, niet op de gevolgde leerweg. Zo combineer je werk en studie optimaal, besteed je je tijd aan wat echt relevant is en ontwikkel je je stap voor stap tot duurzame leider.

Doorstromen

Deze post-hbo Duurzaam Strategisch Leiderschap (jaar 1) is samen met de post-hbo Duurzaam Strategisch Veranderen (jaar 2) de post-hbo Bedrijfskunde. Heb je jaar 1 afgerond, dan kun je direct doorstromen naar Duurzaam Strategisch Veranderen.

Studieduur en studielast

De post-hbo duurt, indien de modules achter elkaar gevolgd worden, 12 maanden. Dit is inclusief bijeenkomsten van 3 uur per week. De studielast is ongeveer 12 uur per week inclusief bijeenkomst. 

Lesdagen

De opleiding start bij voldoende deelname 1 tot 3 keer per jaar. De lesdagen vinden plaats op maandagmiddag, maandagavond of donderdagmiddag op de campus in Zwolle.

Lesdata start 1 maart 2027

De lessen vinden plaats op maandagavond van 18.30 - 21.30 uur. De laatste les van elke module (Professioneel Ontwikkelen) is van 18.30 - 20.30 uur. Er zijn geen lessen tijdens de schoolvakanties van regio Noord.

• Startbijeenkomst - 1 maart 2027
• Start module Strategie en Organisatie - 8 maart 2027
• Start module Financieel Managen - 24 mei 2027
• Start module Effectief Communiceren - 6 september 2027
• Start module Continu Verbeteren van Processen - 1 november 2027
• Start module Talent Duurzaam Ontwikkelen - 10 januari 2028

Genoemde lesdata zijn onder voorbehoud van wijzingen. De opleiding start bij voldoende deelname.

Wil je de lesdata weten van de verschillende losse modules met andere startmomenten? Laat het ons weten via dl@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).

Deze post-hbo is bedoeld voor professionals uit zowel de profit- als non-profitsector. Juist de diversiteit in achtergronden en functies van je medestudenten maakt de opleiding zo waardevol: samen bekijk je vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en leer je volop van én met elkaar.

De opleiding richt zich op iedereen die in een rol als manager, teamleider, projectleider, veranderaar, high potential, kwartiermaker of adviseur actief is met leiderschap en zich verder wil ontwikkelen. Je groeit in drie essentiële rollen: strateeg, manager en coach.

Je kunt deze flexibele post-hbo volgen wanneer je:

• Op zoekt bent naar verdieping en groei als leider.
• Veel schakelt tussen de rollen van strateeg, manager en coach en de drie toekomstkwaliteiten.
• Een afgeronde hbo-opleiding hebt of
• Een leidinggevende of management functie hebt of die ambitie op hbo-werk- en -denkniveau
• Een certificaat van de opleiding Management voor het Middenkader of een diploma van de opleiding Effectief Leiderschap hebt. Je krijgt dan een module pakket op maat aangeboden.

Voorafgaand aan de start van de opleiding vindt altijd een advies- en intakegesprek op maat plaats. Wil je de modules leerwegonafhankelijk volgen? We denken graag met je mee via een adviesgesprek op maat. Neem hiervoor contact op met programmaleider Anke Goedhart via dl@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad).

Na de post-hbo-opleiding Duurzaam Strategisch Leiderschap kan je schakelen tussen de drie rollen van strateeg, manager en coach. Je weet hoe je deze rollen effectief inzet. En hoe je kritisch reflecteert op je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling als duurzaam leider. Je richt je leiderschap zowel op het behalen van resultaten in hier-en-nu als op het bieden van een visie voor de toekomst. En je haalt het beste uit jouw medewerkers, die zich ontwikkelen en groeien.

Bij het succesvol afronden van de opleiding Duurzaam Strategisch Leiderschap ontvang je een diploma. Dit diploma is gecertificeerd door het CPION, Centrum voor Post Initieel Onderwijs Nederland.

Heb je Duurzaam Strategisch Leiderschap (= 1e jaar post-hbo Bedrijfskunde) afgerond? Dan kun je doorstromen in de opleiding Duurzaam Strategisch Veranderen (= 2e jaar post-hbo Bedrijfskunde).

Nadat je modules hebt gevolgd van Duurzaam Leiderschap kun je doorstromen naar de:

• Associate Degree Management
• Bacheloropleiding Bedrijfskunde

Je kunt de eerder behaalde leeruitkomsten laten valideren.