Waarom leven lang ontwikkelen belangrijk is

In deze blog bespreekt loopbaancoach Erik waarom het zo belangrijk is dat je jezelf blijft ontwikkelen. ''Hopelijk kun je hierdoor met een frisse blik kijken naar je eigen mogelijkheden. En ontdekken dat ontwikkeling iets is dat je vooral voor jezelf doet, om zo achter het stuur van je loopbaan te blijven zitten.''

Het onderwerp voor deze rubriek is deze keer ‘Leven Lang Ontwikkelen’. De vraag die mij daarbij werd gesteld: kun je iets schrijven over waarom dit zo belangrijk is? Het eerste dat bij me opkwam:

1. Blijkbaar vinden we ontwikkeling vanzelfsprekend. Want het is tegenwoordig een belangrijk thema. Vraag je je af waarom dit belangrijk is? Lees dan vooral verder!
2. Waarom moet ik dit uitleggen? Het is toch duidelijk dat we ons ontwikkelen? Van geboorte tot overlijden doorlopen we immers verschillende fases. Zoals beschreven door de Deense psycholoog Erik Erikson in zijn theorie over de '8 ontwikkelingsfasen'.

Maar natuurlijk is dat niet het hele verhaal. En het vraagt om meer nuance. Als loopbaanprofessional wil ik de vraag 'Waarom is leven lang ontwikkelen belangrijk?' graag bespreken vanuit mijn vakgebied. Mijn doel met dit artikel is dat je je geïnspireerd voelt om je zelf graag te willen ontwikkelen. Niet omdat het 'moet' of omdat Windesheim zegt dat het belangrijk is. Maar juist omdat jij zelf graag aan het stuur van je loopbaan wilt zitten.

Laten we eens naar de praktijk kijken met een paar voorbeelden.

Stel je Bert eens voor. Hij is bouwkundig tekenaar en al jaren vertrouwd met AUTOCAD. Hij verzet zich ertegen om nieuwe tekenprogramma's te leren die samenwerking met aannemers en architecten vergemakkelijken. Wat gebeurt er dan?

Of neem Simone, de politieagente uit Ter Apel. Stel dat zij zich bij de komst van het aanmeldcentrum niet had verdiept in de diverse culturen en behoeften van de mensen die daar kwamen?

Of denk eens aan docent Mo, die zich niet verdiept in ChatGPT. En dat terwijl zijn studenten er steeds vaker mee willen werken.

En stel je boer Sander voor. Hij houdt zich niet bezig met de impact van technologie en klimaatverandering op zijn bedrijf. Of met de stikstofproblematiek en wat dit betekent voor zijn bedrijfsvoering over vijf jaar.

En dan is er Naïma, communicatiemedewerker bij een geweldige organisatie. Ze wil meer met klanten in gesprek om aan het begin van nieuwe ideeën te staan. Maar daarvoor heeft ze een hbo-diploma nodig. Gelukkig wil haar werkgever dit voor haar bekostigen.

We hebben ook Sem, een Cyber Security Officer bij een bank, die altijd 'de boefjes' (zoals hij ze noemt) een stap voor moet blijven met de nieuwste technologieën.

Of Erik, de loopbaancoach, die een project deed waarin hij veel werkte met mensen met autisme. En besloot een opleiding tot Autismecoach te volgen, zodat hij hen beter kan begeleiden.

En tot slot Cor, automonteur, klassiek geschoold. Wil hij meegaan in de ontwikkelingen rondom de elektrische auto?

En jij? Voor welke ontwikkeling in jouw vakgebied of organisatie sta jij? Of het nu gaat om technologie, bezuinigingen, verhuizingen, Inner Development Goals (IDG's), verduurzaming, groei. De vraag is: wat wil jij hiermee doen? Ga je ervoor? Of kies je de weg van de minste weerstand en blijf je doen wat je deed (en krijg je dus ook hetzelfde resultaat)?

Misschien vraag je je nu af hoe je dit aanpakt. Heb je behoefte om hierover te sparren? De Studiekeuze- en Loopbaancoaches van Windesheim denken graag met je mee. Kijk bijvoorbeeld eens op de pagina hulp bij jouw loopbaanbegeleiding.