Teamcoaching

Je ontwikkelt gedurende een jaar het vakmanschap om te zien wat er in een team gebeurt, te duiden wat het team nodig heeft en bewust te bepalen wanneer en hoe je intervenieert.

Tijdens de opleiding Teamcoaching ontwikkel je de kennis, strategieën en vaardigheden om teams professioneel te begeleiden in hun ontwikkeling. Daarbij werk je vanuit drie leerlijnen: het vak van teamcoaching, jouw ontwikkeling als teamcoach en het werken in de praktijk. Je leert niet alleen welke interventies mogelijk zijn, maar vooral ook waarom, wanneer en hoe je ze inzet.

De leergang duurt 12 maanden en bestaat uit 13 lesdagen, waaronder een tweedaagse start met avondprogramma. Daarnaast krijg je individuele begeleiding en neem je deel aan begeleide en onbegeleide intervisiebijeenkomsten.

Waarom een jaartraject?

Teamcoaching vraagt meer dan kennis van groepsdynamiek en het kunnen inzetten van interventies. Als teamcoach leer je ook jezelf als instrument kennen en bewust een derde positie in te nemen: betrokken bij wat er in een team gebeurt, zonder onderdeel te worden van de dynamiek.

Die persoonlijke en professionele ontwikkeling vraagt tijd, ervaring en reflectie. Gedurende het jaar oefen je in de opleiding én in een eigen teamcoachtraject, reflecteer je op je handelen en onderzoek je wat situaties in teams ook bij jou als coach teweegbrengen. In intervisie en tijdens de lesdagen kijk je daarop terug en probeer je nieuwe perspectieven en interventies uit.

Zo ontwikkel je gedurende het jaar steeds meer het vermogen om te vertragen, vanuit verschillende perspectieven waar te nemen en bewust te kiezen wat een team nodig heeft. Dat is de basis om teams vanuit een professionele en reflectieve positie te begeleiden.

Werkwijze

Tijdens de opleiding leer je door te doen, te ervaren en te reflecteren. We werken vanuit action learning: theorie, praktijk en jouw persoonlijke ontwikkeling als teamcoach zijn voortdurend met elkaar verbonden.

Je oefent met teaminterventies en onderzoekt wat deze teweegbrengen. Ook de opleidingsgroep zelf is een belangrijke leeromgeving. Je ervaart groepsdynamiek van binnenuit, onderzoekt patronen en dilemma’s en reflecteert op jouw eigen rol en handelen daarin. Zo leer je ook jezelf bewust in te zetten als instrument in het coachen van teams.

Wat je leert, breng je direct in de praktijk in een eigen teamcoachtraject. Dit is een essentieel onderdeel van de opleiding: je doet ervaring op met het begeleiden van een team en onderzoekt je keuzes, interventies en eigen handelen als teamcoach.

Daarnaast leer je gedurende de leergang in een vaste intervisiegroep. Samen bereid je oefeningen voor de lesdagen voor, bespreek je ervaringen uit de praktijk en reflecteer je op je eigen leerontwikkeling. Zo leer je niet alleen tijdens de lesdagen, maar juist ook van en met elkaar gedurende het hele opleidingstraject.

Wat kun je verwachten?

Voorafgaand aan de lesdagen verdiep je je in relevante literatuur en werk je aan voorbereidende opdrachten. Tijdens de lesdagen krijg je theoretische inzichten in compacte blokken aangereikt, waarna je ermee aan de slag gaat en oefent.

Je maakt kennis met verschillende theoretische perspectieven en methodieken om naar teams, groepsdynamiek en ontwikkeling te kijken. Deze verschillende ‘brillen’ helpen je om situaties vanuit meerdere perspectieven te bekijken en je repertoire als teamcoach te vergroten.

Je ervaringen uit je eigen teamcoachtraject neem je mee naar de opleiding. Zo werk je gedurende het jaar steeds verder aan je professionele ontwikkeling als teamcoach.

Bijeenkomst 1 en 2 - De basis voor teamcoaching

Je legt het fundament voor de leergang en verkent wat professioneel teamcoachen van jou vraagt.

• Tweedaagse start inclusief avondprogramma en uitgebreide kennismaking
• Introductie in teamcoaching
• Een veilige leer- en werkomgeving creëren (holding space)
• De teamcoach als instrument
• Werken met DISC
• Eerste teamcoachinterventies oefenen

Bijeenkomst 3 en 4 - Zien wat een team nodig heeft

Je leert een teamvraagstuk onderzoeken en ontdekt hoe je van eerste contact tot een passende coachvraag en samenwerking komt.

• Jezelf als instrument
• Patronen
• Analyse en diagnose teams
• Intake
• Contact en contract
• Zelfwerkende teams
• Voorbereidend werk voor het trainen van teaminterventies

Bijeenkomst 5 en 6 - op onderzoek

• Teaminterventies trainen
• Rollen
• Helder krijgen wat er speelt
• Appreciative Inquiry
• Intervisie

Bijeenkomst 7 en 8 -  samen werken of samenwerken

• Teaminterventies trainen
• Persoonlijke ontwikkeling als teamcoach
• Diversiteit en inclusiviteit
• Dialoog
• Systeemdenken en lineair denken
• Systemisch werken
• Intervisie

Bijeenkomst 9 en 10 - gedoe komt er toch

• Teaminterventies trainen
• Conflicten
• Leiderschap
• Macht en kracht
• Afstand en nabijheid
• Spanningen en dilemma's in teams
• Lastige teams
• Eigen kracht
• Intervisie

Bijeenkomst 11 en 12 - doen wat werkt

• Teaminterventies
• Zelfstandige teams
• Resultaten in teams
• Context van teams
• Diversiteit van werkvormen
• Diverse procesinterventies
• Intervisie

Bijeenkomst 13 -  resultaat en evaluatie

• Presentaties teamcoachtrajecten
• Assessment
• Afsluiting en afscheid

Lesdagen

Je hebt les op aaneengesloten maandagen en dinsdagen, van 9.15 - 17.00 uur.

Lesdata 2026-2027

• 19 en 20 oktober 2026 (incl. avondprogramma)
• 16 en 17 november 2026
• 14 en 15 december 2026
• 11 en 12 januari 2027
• 8 en 9 februari 2027
• 8 en 9 maart 2027
• 5 april 2027

In november 2027 vindt de certificering plaats. De exacte datum wordt nog bekendgemaakt. ​​​​​​ 

Je krijgt les van ervaren docenten uit de praktijk. Deze docenten zijn als coach geregistreerd bij de NOBCO, de Nederlandse Orde voor Beroepscoaches.

De leergang is erkend door de StiR. Een onafhankelijke stichting die de beroepsregistraties en registers van professioneel begeleiders, zoals coaches, teamcoaches, organisatiecoaches of supervisoren in Nederland beheert.

Daarnaast heeft de NOBCO de leergang Teamcoaching in 2024 opnieuw beoordeeld en 81 PE-uren toegekend.

Je hebt al, enige, ervaring met het begeleiden, coachen of ontwikkelen van mensen en merkt dat werken met een team iets anders van je vraagt. Want in een team heb je niet alleen te maken met individuele mensen, maar ook met onderlinge relaties, patronen, groepsdynamiek en wat er onder de oppervlakte speelt.

De leergang is bijvoorbeeld geschikt voor:

• coaches
• mediators
• leidinggevenden
• HR-adviseurs
• docenten
• facilitators

Je wilt je verder ontwikkelen in het professioneel coachen van teams. Daarbij ben je bereid verder te gaan dan het leren van modellen, methodieken en interventies. Als teamcoach ben je namelijk zelf ook onderdeel van wat er gebeurt. Daarom onderzoek je tijdens de leergang ook je eigen patronen, overtuigingen en handelen en leer je jezelf bewust in te zetten als instrument.

Dat vraagt dat je kunt omgaan met ongemak en onzekerheid. Dat je niet altijd direct met een oplossing komt, maar kunt vertragen, waarnemen en onderzoeken wat er werkelijk speelt. En dat je ruimte durft te laten, zodat een team zelf verantwoordelijkheid neemt en tot beweging en oplossingen kan komen.

Je oefent hiermee intensief tijdens de lesdagen én in je eigen praktijk. Zo ontwikkel je niet alleen kennis over teamcoaching, maar vooral het vakmanschap om daadwerkelijk met teams te werken.

Je kunt de leergang Teamcoaching volgen als je:

• Beschikt over hbo-werk- en denkniveau
• Basiskennis hebt van organisatiekunde en coachen
• Je regelmatig wilt en kunt reflecteren op je eigen rol en bijdrage aan groepsprocessen
• Je casussen uit de praktijk kunt en wilt inzetten 

Een intakegesprek maakt deel uit van de toelating.

Na afronding van de leergang Teamcoaching:

• Ben je in staat om de dynamiek in groepen te herkennen en te duiden.
• Ben je in staat om een ontwikkeltraject voor een team vorm te geven.
• Weet je welke interventies ingezet kunnen worden op welke momenten, om het team naar een hoger plan te tillen.
• Weet je jezelf op een persoonlijke en professionele manier in te zetten als teamcoach.

Na afstuderen ontvang je een certificaat als Teamcoach. Dit certificaat heeft goede marktwaarde, omdat onze leergang al jarenlang als kwaliteit hoog staat aangeschreven.

Deze opleiding maakt deel uit van een doorlopende leerlijn tot onafhankelijk professioneel coach. Deze leerlijn bestaat uit:

• Introductietraining Coaching (NOBCO Foundation)
• Loopbaan- en Talentcoaching
• Teamcoaching
• Opleiding tot Coach (NOBCO Practitioners)

Elk onderdeel kun je los volgen mits je aan de toelatingsvoorwaarden voldoet. Je kunt er ook voor kiezen de gehele leerlijn te doorlopen. Neem contact op met teamcoach@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad) voor advies over welk niveau het meest passend is voor jou.