3 manieren waarop je als HR professional sociale innovatie inzet

Veel organisaties hebben moeite met het vinden van personeel. Dat is zonde, want er staan zo’n 1 miljoen mensen aan de zijlijn te springen om aan het werk te gaan. Dit zogenoemde ‘onbenutte arbeidspotentieel’ biedt volop kansen. Sociale innovatie helpt om deze mensen in beeld en aan het werk te krijgen. Het lectoraat Sociale Innovatie onderzoekt hoe werkgevers hier slim op kunnen inspelen. Hieronder lees je drie praktische manieren om sociale innovatie in jouw organisatie toe te passen.

#1 - Breder werven en selecteren

Wie breder werft en anders selecteert, bereikt andere talenten. Focus niet alleen op de match met de functie-eisen, maar op de talenten die iemand meebrengt. Dit doe je door het sollicitatiegesprek anders op te bouwen, bijvoorbeeld aan de hand van deze drie vragen:

1. Wat zijn je talenten, drijfveren en kwaliteiten?
2. Wat is je ‘gebruiksaanwijzing’?
3. Hoe kunnen we het werk passend maken bij jouw profiel?

Door op deze manier het gesprek te voeren, krijg je een goed beeld van wie iemand is en wat diegene kan bijdragen. Je ontdekt talenten die je anders misschien over het hoofd ziet.

#2 – Opleiden op de werkvloer

Soms past iemand perfect bij je organisatie, maar ontbreekt nog de juiste vakkennis. Een tweede manier om sociale innovatie in te zetten, is door ontwikkeltrajecten aan te bieden. Zorg er wel voor dat je deze persoon koppelt aan een communicatief vaardig begeleider die de tijd kan nemen voor ondersteuning. Dit vraagt aan het begin wat extra aandacht, maar levert op termijn veel op: gemotiveerde, loyale medewerkers én meer inzicht in de talenten die je al in huis hebt.

#3 - Slimmer samenwerken

Regionale partners, zoals gemeentes, ontwikkelbedrijven, andere werkgevers en onderwijsinstellingen, staan vaak open voor samenwerking rond het onbenutte arbeidspotentieel. Vooral ontwikkelbedrijven beschikken over waardevolle ervaring in het begeleiden van kwetsbare doelgroepen. Ze hebben bovendien ervaring met inclusieve technologie, zoals vertaaloordopjes of VR-brillen, die het inwerken vergemakkelijken.

All4Talent

Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van inclusief werkgeverschap? Houd dan onze projectpagina All4Talent in de gaten. In dit project werken we samen met de HAN, Hogeschool Utrecht en consortiumpartners uit verschillende arbeidsmarktregio’s aan kennis, tools en samenwerkingsvormen voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin ieders talent wordt benut.

Meer over All4Talent