Centre of Expertise Familiebedrijven

De regio Zwolle staat voor grote opgaven rond klimaat en circulariteit. Van bedrijven wordt daarom geëist dat ze verantwoordelijkheid nemen voor deze maatschappelijke vraagstukken. Familiebedrijven voelen die verantwoordelijkheid vaak sterk door hun langetermijnblik en hun verankering in de regio. De vraag is: hoe werken zij succesvol samen aan duurzame productinnovaties?

We richten onze aandacht op ondernemende families met een migratieachtergrond die in Nederland hun bedrijf zijn gestart én dit bedrijf over generaties heen willen voortzetten. Wie zijn zij? Hoe geven zij vorm aan hun familiebedrijf? Waar ligt hun kracht? En wat hebben ze nodig?

Waarom neemt de ene dochter het familiebedrijf over, terwijl dit in andere families nauwelijks wordt besproken? Wij verkennen welke factoren bijdragen aan opvolging door dochters en hoe families hierover het gesprek kunnen voeren, en zoeken bedrijven die dit thema samen willen onderzoeken.

Voor veel ondernemers is het runnen van een familiebedrijf méér dan een zakelijke uitdaging. Juist daarom kan het onderwerp opvolging zo beladen zijn. Uit onderzoek blijkt dat 21% van de respondenten nadrukkelijk aangeeft behoefte te hebben aan ondersteuning op dit vlak.

Ben jij een jonge vrouw uit een ondernemersgezin? Vraag je je weleens af of je later een rol wilt spelen in het bedrijf van je familie – of juist niet? Kom naar de intervisiegroep!

Maar wat maakt bedrijven nu succesvol in het doorvoeren van een duurzaamheidsstrategie? Lees alle conclusies van het STEP/ KPMG Global Family Business Rapport 2025.

Wij zijn op zoek naar consortiumpartners voor projecten over talentontwikkeling, raad van de toekomst, moderne families, ambachten en regionale cultuur, cyberweerbare familiebedrijven en familiebedrijven & defensie. Doe je mee?

We zien steeds vaker dat leiders binnen familiebedrijven niet-familiaal zijn. Maar is dat eigenlijk wel zo erg? Lees het hier!

Hoe voer je als boerenfamilie het échte gesprek over bedrijfsopvolging? En hoe zorg je ervoor dat ook partners en niet-opvolgende kinderen zich gehoord voelen? Lees het in dit nieuwsbericht.

Hoe blijf je als opvolger in een familiebedrijf mentaal veerkrachtig? En welke rol speelt ‘legacy’ in het omgaan met druk en verwachtingen? Tijdens een tweedaagse bijeenkomst op 3 en 4 april gingen onderzoekers en adviseurs uit binnen- en buitenland samen op zoek naar antwoorden op deze vragen.