Sociale Innovatie in Regio Zwolle: gewoon beginnen, leren en volhouden

Hoe maak je werkplekken echt inclusief? In de nieuwste aflevering van het Impactcafé gaan werkgevers, bemiddelaars, onderzoekers en wethouder Paul Guldemond in gesprek over de kracht van inclusief werkgeven in Regio Zwolle. Een van hen is Joost van der Weide, lector Sociale Innovatie bij Windesheim.

Bekijk hier de hele aflevering:

Volgens Joost begint inclusie met klein starten, samen leren op de werkvloer en de stem van medewerkers serieus nemen. “We zien dat inclusie goed is voor de samenleving, maar ook dat het loont voor werkgevers. Teams worden sterker, het werkplezier stijgt en je trekt nieuwe collega’s aan die betekenisvol willen werken.”

Onbenut arbeidspotentieel

De regio heeft veel openstaande vacatures, terwijl er nog altijd talent langs de kant staat. “Als werkgevers geen ruimte maken voor mensen die wat extra ondersteuning nodig hebben, schieten ze zichzelf in de voet,” zegt Van der Weide. “Jonge professionals kiezen steeds vaker voor organisaties die laten zien dat ze om mensen geven.”

Inclusie in de praktijk

Het lectoraat Sociale Innovatie onderzoekt samen met bedrijven hoe inclusie in de praktijk werkt. Zo maakten onderzoekers met een installatiebedrijf korte filmpjes over dagelijkse situaties op de werkvloer, over pauzes, taal en cultuur. “Door zulke situaties bespreekbaar te maken, haal je ongemak weg en groeit begrip in teams,” vertelt Van der Weide.

Daarnaast werkten onderzoekers mee op locaties, bijvoorbeeld in de schoonmaakbranche. Daar spraken ze regelmatig met medewerkers. De belangrijkste les: stel niet één keer de vraag ‘wat heb je nodig?’, maar blijf volgen: hoe gaat het, waar loop je tegenaan, wat helpt echt?

Oplossingen voor veelvoorkomende problemen

Een inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf. Volgens Van der Weide gaat het om durven leren in de praktijk. Veel teams ervaren ongemak bij nieuwe omgangsvormen of collega’s die op een andere manier werken. De oplossing begint met een veilig gesprek: maak duidelijke afspraken, geef medewerkers een vast aanspreekpunt en koppel snel terug. Zo groeit vertrouwen stap voor stap.

Daarnaast spelen vooroordelen en koudwatervrees nog vaak een rol. Werknemers zijn bang om “iets verkeerd te zeggen”, of werkgevers weten niet goed waar te beginnen. Van der Weide: “Kijk niet te groot, maar begin gewoon. Start met één team, één rol, één maand. Kleine successen geven energie en laten zien wat wél werkt.”

Een ander veelvoorkomend obstakel is tijd. Leidinggevenden vragen zich af hoe ze inclusie moeten combineren met volle agenda’s en productie-eisen. Daar liggen juist kansen voor functiecreatie: het slim herschikken van taken zodat er ruimte ontstaat voor nieuw talent. Ook taalstages of meeloopdagen helpen om medewerkers rustig te laten instromen. “Maatwerk kost inderdaad tijd,” zegt Van der Weide, “maar het levert veel meer op: loyale collega’s, een gezonde teamsfeer en een organisatie waarin mensen trots zijn om te werken.”

Sociale Innovatie in 5 stappen

Wil je zelf met inclusie aan de slag? Het lectoraat Sociale Innovatie vertaalt de onderzoeksresultaten naar vijf praktische stappen die elk bedrijf vandaag al kan zetten.

1. Start klein, met één team of functie. Door te experimenteren in een beperkte setting leer je sneller wat werkt.
2. Voer echte gesprekken. Vraag wat iemand wil, wat energie geeft, en waar ruimte voor groei zit.
3. Stel samen korte en haalbare doelen op. Wie begeleidt wie? Wanneer evalueren we? Duidelijkheid voorkomt misverstanden.
4. Deel ervaringen in het team. Wat ging goed, wat kan beter? Door dit zichtbaar te maken, groeit de leercultuur.
5. Meet en vier de resultaten. Kijk niet alleen naar productiviteit, maar ook naar doorstroom, verzuim, tevredenheid en samenwerking. Laat zien dat inclusie werkt.

“Inclusie gebeurt niet in beleid, maar in het dagelijks werk,” zegt Van der Weide. “Als je ongemak durft te bespreken en de stem van medewerkers meeneemt, gaat het vliegen: voor mensen én voor resultaten.”

Oproep aan werkgevers en partners

Van der Weide nodigt bedrijven in Regio Zwolle uit voor praktijkpilots met het lectoraat: “We ontwerpen samen een haalbaar experiment, begeleiden het team en meten wat het oplevert. Zo maak je inclusie concreet én schaalbaar.”

Heb je interesse in een praktijkpilot of kennisdeling met het lectoraat Sociale Innovatie? Neem contact op met het lectoraat.

Stuur een e-mail(opent in nieuw tabblad)