Inclusief werkgeverschap in het mkb

In dit project ontwikkelen we samen met mkb-bedrijven praktische instrumenten om inclusief werkgeverschap concreet en duurzaam vorm te geven.

• Lectoraat: Sociale Innovatie
• Betrokken onderzoekers: Dr.Joost van der Weide en Jana Verschoor 
• Partner: Hogeschool Utrecht, Hogeschool Saxion, HAN, Tech Your Future, Regio Zwolle, VNO-NCW Midden Nederland, Inclusief Ondernemers Netwerk, U-techcommunity en 9 mkb-bedrijven
• Opdrachtgever: Regieorgaan SIA (RAAK-mkb)

Inclusief werkgeverschap

Aangejaagd door aanhoudende personeelstekorten en maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zoeken mkb-bedrijven naar manieren om hun werkgeverschap te versterken. Veel mkb-bedrijven erkennen het belang van inclusief werkgeverschap, zowel vanuit economisch perspectief als vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen. Inclusief werkgeverschap richt zich op het duurzaam bieden van passend en betekenisvol werk aan mensen met uiteenlopende talenten en ondersteuningsbehoeften, en vormt een belangrijk onderdeel van strategisch en inclusief HRM-beleid.

Van ambitie naar concrete toepassing

Tegelijkertijd blijkt dat mkb-bedrijven moeite hebben om deze ambitie concreet te realiseren. Sociale en technologische interventies die inclusief werkgeverschap kunnen ondersteunen, worden nog onvoldoende benut. Voorbeelden zijn het aanpassen van werving- en selectieprocessen, het effectief inzetten van jobcoaching en subsidies, en het toepassen van ondersteunende technologieën, zoals vertaaloortjes of VR-brillen. Gebrek aan overzicht, kennis en praktische handvatten belemmert een gerichte keuze en implementatie.

Diagnose-instrument en toolbox voor de mkb-praktijk

In dit project ontwikkelen we in co-creatie met negen mkb-bedrijven een diagnose-instrument en een bijbehorende toolbox met sociale en technologische interventies. Denk aan een werkplek-inclusiescan, handvatten voor objectiever werven en selecteren en een technologiewijzer.

De mkb-praktijk staat daarbij centraal: per bedrijf starten we vanuit de bedrijfsstrategie, ambities en concrete personeelsvraagstukken. Hiervoor passen we het Social Business Model Canvas en het Meer Impact Door Samenwerken-canvas toe. Daarmee maken we zowel de interne randvoorwaarden als externe samenwerkingsmogelijkheden voor inclusief werkgeverschap inzichtelijk.

Samenwerken aan inclusief werkgeverschap

Voor de realisatie van dit project werken we intensief samen met kennispartners Hogeschool Saxion, Hogeschool Arnhem-Nijmegen en Hogeschool Utrecht. Verder bestaat het consortium uit negen mkb-bedrijven, een groot bedrijf, Centre of Expertise TechYourFuture, U-tech, ION, VNO-NCW en Regio Zwolle.

Het project resulteert in toepasbare kennis en instrumenten voor mkb-bedrijven, onderwijs en wetenschap, en draagt bij aan de verdere professionalisering van inclusief werkgeverschap in het mkb.

Meer weten? 

Neem contact op met Dr. Joost van der Weide.

Joost van der Weide
j.vander.weide@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad)