'Werkgevers beginnen de kracht van carrièreswitchers te ontdekken'

De carrièreswitcher die aan de slag wil in een andere sector heeft de werkgever veel te bieden maar mist vaak de vereiste diploma’s. Voor hem of haar kan FastSwitch een oplossing zijn: met een passend leerwerktraject direct starten in een nieuwe baan. Hoewel werkgevers steeds enthousiaster zijn over switchers, zijn er nog steeds te weinig leerwerkplekken. ‘Nieuwe werkgevers verwelkomen we daarom graag’, vertelt FastSwitch programmamanager Claudia Tempels.

Hoe werkt FastSwitch?

‘FastSwitch is een programma van hogescholen dat mensen met een hbo werk- en denkniveau ondersteunt bij het maken van een overstap naar een andere sector. We begeleiden in dit leerwerktraject heel gericht switchers en kijken onder meer naar wat iemand nodig heeft om die overstap succesvol te kunnen maken. Het gaat om mensen die bewust kiezen voor tegelijk leren en werken, die wij empoweren om zelf op zoek te gaan naar een werkgever die bij hun overstap past. Wij leveren de benodigde informatie en organiseren meet en match-bijeenkomsten voor werkgevers en potentiële switchers. De switcher voert zelf het gesprek waarin hij vertelt over zijn huidige werk, een beeld schetst van wat hij al kan en wat hij volgens hem nog moet leren om snel van toegevoegde waarde te kunnen zijn voor de werkgever.’ 

De werkgever is enthousiast, wat is dan de vervolgstap?

‘Als de werkgever besluit de switcher aan te nemen, vindt er een gesprek plaats over het leerwerktraject. De opleiding brengt in beeld wat de switcher al kan en wat de werkgever vraagt en vertaalt dit vervolgens naar een passend leerwerktraject. Als dit voor alle partijen een positief en haalbaar perspectief oplevert, is er sprake van een match & go.’

Hoe succesvol is FastSwitch?

‘FastSwitch is de afgelopen jaren sterk gegroeid en op dit moment een samenwerkingsverband van vijftien hogescholen verspreid over het land en met name gericht op sectoren die kampen met tekorten. FastSwitch zit echt in de lift en steeds meer professionals maken op deze manier een carrièreswitch. Bij Windesheim zijn we enkele jaren geleden begonnen met Verpleegkunde en inmiddels heeft dit leerwerktraject zich uitgebreid naar andere sectoren. FastSwitch is er nu ook voor ICT, onderwijs en Social Work. Binnen het deeltijdonderwijs vormt de groep carrièreswitchers een belangrijke en groeiende doelgroep. Op dit moment zijn er echter meer switchers dan leerwerkplekken.’

Wat is de oorzaak dat er te weinig leerwerkplekken zijn?

‘Werkgevers zijn enthousiast, maar vinden het ook best spannend om een switcher in dienst te nemen. Dat is best begrijpelijk want als je iemand in dienst neemt die nog niet is opgeleid voor het werk dat hij of zij gaat doen, dan daalt de arbeidsproductiviteit een tijdje. Dat is echter van korte duur want switchers zijn enorm gemotiveerd, leren snel en nemen bovendien een schat aan ervaring mee uit hun vorige loopbaan. De investering betaalt zich dus dubbel en dwars terug. Bovendien blijkt uit onderzoek dat de toevoer van mensen met ervaring in een andere sector leidt tot meer diversiteit op de werkvloer en dat is stimulerend voor de arbeidsproductiviteit en innovatiekracht van bedrijven.’

Hoe kun je meer werkgevers over de streep trekken?

‘We lobbyen veel om goed uit te leggen aan werkgevers waarom het in dienst nemen van hoogopgeleide switchers voor hen niet alleen een oplossing kan zijn voor hun personeelstekorten maar ook een impuls kan geven aan hun innovatiekracht. Dat vraagt veel aandacht en dat is nu ook wel echt een speerpunt van ons. We brengen de kansen die er liggen goed in beeld en proberen er samen met de andere hogescholen voor te zorgen dat de mensen die willen switchen, bijvoorbeeld vanuit de bankensector naar de zorg, ook snel van toegevoegde waarde kunnen zijn in een andere branche. We kijken voortdurend naar wat de switcher nodig heeft om snel van waarde te kunnen zijn in een nieuwe baan. Als we dat goed doen, wordt de drempel voor de werkgever lager.’

Is er nog meer nodig? 

‘Het moet veel bekender worden dat het hbo een logische en bereikbare opleidingspartner is, met landelijke dekking, zodat zowel de switcher als de werkgever ons beter kan vinden. Als we in staat zijn om belangrijke knooppunten tussen werkgevers, hogescholen en switchers goed te organiseren, kunnen wij als hogeschool doen waar we goed in zijn: het opleiden en begeleiden. 

We hebben in het verleden bij de lerarenopleidingen veel ervaring opgedaan met zij-instroomtrajecten. De regionale onderwijsloketten zijn daarin een mooi voorbeeld. Zij ontvangen mensen die naar het onderwijs willen switchen, leggen de verbinding met de hogescholen en hebben daardoor goed zicht op de vragen die leven in het werkveld. Zo zorgen de loketten in de praktijk voor de match tussen de switcher, de opleiding en het werkveld. Het lijkt ons interessant om te verkennen of we iets vergelijkbaars kunnen organiseren voor sectoren als techniek, ICT en zorg en welzijn.

Hoe kan een professional die op zoek is naar een match zich voorbereiden?

‘We hebben een switchmodule ontwikkeld voor mensen die een carrièreswitch naar de zorg overwegen. Daarmee kun je als kandidaat alvast wat onderwijs volgen, in contact komen met mogelijke werkgevers en kijken wat het beroep inhoudt. Een soort oriëntatie- en verdiepingsmodule, waardoor de stap wat kleiner en eenvoudiger wordt. Er zijn inmiddels al veertien hogescholen aangesloten bij FastSwitch die deze module willen aanbieden. 
Er is altijd gedacht dat hbo’ers zich prima zelf konden oriënteren, maar ook hbo’ers blijken hulp nodig te hebben in deze fase. Ze hebben behoefte aan diepgaande oriëntatie voor ze echt daadwerkelijk de stap kunnen zetten.

Iemand van het UWV vertelde mij laatst dat één derde van de mensen in de WW een hbo-achtergrond hebben. In die zin wordt het wel steeds duidelijk dat ook mensen met een hbo-opleiding hulp nodig hebben bij een carrièreswitch. Daarom is onze boodschap naar de werkgever: kom aan boord!’

Meer informatie over FastSwitch