Dochters in het familiebedrijf: onzichtbare opvolgers of kanshebbers voor opvolging?

Waarom is het in sommige families vanzelfsprekend dat een dochter gezien wordt als mogelijke opvolger van het bedrijf, terwijl in andere families in eerste instantie gekeken wordt naar de zoon(s)? Onderzoekers Inge Korterink(opent in nieuw tabblad) en Judith van Helvert van het lectoraat Familiebedrijven verkennen deze vraag. Zij onderzoeken welke factoren ervoor zorgen dat dochters wél of juist niet als mogelijke opvolgers worden gezien.

Kleine signalen, groot effect

Familiebedrijven bieden vaak een sterke basis voor toekomstig leiderschap. Toch blijkt uit onderzoek dat zonen vaker als opvolger worden gezien dan dochters. Dit heeft meestal niets te maken met kennis of ambitie van de dochters, maar eerder met onbewuste aannames en dagelijkse gewoonten binnen de familie en het bedrijf. Wie van de kinderen komt al op jonge leeftijd op de bedrijfsvloer? Wie leert de medewerkers in het bedrijf kennen? Wie krijgt een bijbaantje aangeboden? Wie krijgt iets mee van belangrijke besluiten die worden genomen? Uit deze dagelijkse handelingen halen zoons en dochters kleine signalen, waaruit zij opmaken of zij wel of niet als opvolger gezien worden en wat mede vormt of ze zichzelf als opvolger zien.

Bewustwording 

Het onderzoek van Inge en Judith richt zich daarom niet alleen op formele opvolgingskeuzes, maar juist naar deze dagelijkse interacties. Door gesprekken met vrouwelijke leiders in familiebedrijven brengen zij best practices voor opvolging door dochters in kaart. Deze zijn gericht op het niveau van de opvolger, de familie en de relatie tussen overdrager en opvolger, maar ook op bedrijfsniveau.

Speciaal voor dochters op Windesheim

Gesprekken over opvolging met dochters zijn waardevol. Daarom start het lectoraat vanaf november een serie bijeenkomsten speciaal voor dochters met een ondernemersachtergrond die op Windesheim studeren. Tijdens deze sessies ontdekken studentes met elkaar hun eigen dromen, ambities en mogelijkheden binnen het familiebedrijf.

Familiebedrijven gezocht voor vervolgstap

In deze fase zoekt het lectoraat familiebedrijven die dit thema willen verkennen en hun ervaringen willen delen. Hun ervaringen helpen om succesfactoren te ontdekken die de basis vormen voor mogelijk vervolgonderzoek en praktische hulpmiddelen of interventies. Het doel hiervan is om het potentieel van vrouwelijke opvolgers in familiebedrijven te herkennen, te ontwikkelen en actief in te zetten binnen het familiebedrijf.

Met deze verkenning wil het lectoraat bijdragen aan meer bewustwording, gelijke kansen en toekomstbestendige familiebedrijven waarin ieders potentieel tot bloei komt.

Ja, ik wil meedenken(opent in nieuw tabblad)