Ik wil dat mensen ’s ochtends met plezier naar hun werk gaan en meer werkgeluk ervaren

"Ik ben Mark! Een jonge, enthousiaste gast met de ambitie om de wereld een betere plek te maken voor mensen. Ik doe dit momenteel in de politiek en bij de vakbond. Dat is leuk als hobby, maar het meeste impact hoop ik te maken via mijn werk. Ik ben vierdejaars Human Resource Management en wil vanuit mijn toekomstige baan werken aan de fragiele relatie tussen werkgever en werknemer, zodat mensen met plezier naar hun werk gaan en met voldoening weer naar huis."

80.000 uur werken? Dan moet het wel leuk zijn

Veel mensen in Nederland vinden hun werk niet energiegevend. Het is niet leuk genoeg en wordt daardoor een ‘moetje’. Daarmee doe je jezelf, vind ik, tekort. Een mens werkt gemiddeld 80.000 uur in zijn leven. Als je die 80.000 uur vult met ‘moetjes’, wordt het leven er niet leuker op. Daarom heb ik voor deze studie gekozen: om impact te maken. Ik wil dat mensen ’s ochtends met plezier de deur uitgaan en met meer werkgeluk door het leven gaan."

Dit maakt de studie afwisselend

"Je krijgt heel veel verschillende vakken, want HR is een breed vakgebied. HR is verantwoordelijk voor onder andere salarisadministratie, strategische personeelsplanning, data-analyses en arbeidsrechtelijke betrekkingen. Voor al deze onderdelen krijg je één of meerdere vakken. Dat is fijn, want zo ontdek je ook wat je na je afstuderen kunt doen.

Je kunt natuurlijk niet alles leuk vinden. Loopbaananalyse vind ik niet per se interessant, terwijl een studiegenoot dat juist heel leuk vindt. Zij heeft dan weer minder met data-analyse, waar ik zelf juist enorm van kan genieten. Door diep in de data te duiken, begrijp ik het hele verhaal en zie ik het echt tot leven komen. Dan ontdek ik de zwakke punten en leer ik precies wat ik moet doen om het probleem op te lossen."

Leren door te doen

"Er zijn binnen de opleiding veel verschillende manieren om te leren. Natuurlijk leer je dingen tijdens de lessen, maar zelf heb ik het meeste geleerd door praktijkervaringen.

Zo heb ik verschillende stages gedaan, opdrachten bij bedrijven uitgevoerd en een half jaar in het buitenland gestudeerd, waarvoor je financiering vanuit de EU kunt krijgen. Juist die praktijkgerichte onderdelen hebben voor mij het verschil gemaakt."

Van stage tot buitenlandervaring

"Mijn meewerkstage bij de Gemeente Almere vond ik erg leuk. Daar kreeg ik de kans om verschillende werkzaamheden op te pakken en het HR-vak echt te ontdekken. Daarbij werd ik goed ondersteund, zowel vanuit school als door de mensen op de afdeling.

Ook mijn periode in het buitenland was gaaf. Ik heb een half jaar in Helsinki gestudeerd, waar ik veel heb geleerd over de Finse cultuur. Daarnaast heb ik daar vrienden gemaakt met wie ik nu nog steeds contact heb."

Maak écht verschil met HR

"De opleiding is heel leuk, omdat je leert kijken naar hoe de wereld eruitziet vanuit zowel het bedrijf als vanuit medewerkers. Daardoor leer je ook weer veel over jezelf, dingen die je anders waarschijnlijk nooit had ontdekt.

Ik hoor vaak dat ‘HR er is om mensen te ontslaan’ of ‘de wil van de directie uit te voeren’. Dat kan zo zijn, maar alleen als je daar zelf in meegaat. Binnen de opleiding word je juist gestimuleerd om ‘beschaafd brutaal’ te zijn en nee te zeggen wanneer jij dat nodig vindt. Vanuit een HR-functie kun je juist echt bijdragen aan het werkgeluk van mensen en daar een verschil in maken."

Studie en bijbaan combineren

"Ik combineer mijn bijbaan heel goed met de studie. Ik heb op verschillende plekken gewerkt en daar ervaring opgedaan. Zo heb ik gewerkt als HR-medewerker, intercedent en werkstudent HR.

Ik vond het alleen vervelend dat ik door de drie stages vaak van baan moest wisselen. Ik had het persoonlijk fijner gevonden om wat langer op één plek te blijven, maar aan de andere kant heb ik zo wel ervaren hoe de verschillende kanten van HR eruitzien."

Na de opleiding

"Ik merk dat ik nog niet klaar ben met studeren, maar ik merk ook dat ik nog niet goed weet waar ik precies naartoe wil. Ik vind veel dingen heel leuk. Samen met begeleiding van de loopbaancoaches bij Windesheim heb ik besloten om eerst een aantal jaar te werken. Daarna kijk ik in elke richting ik precies wil doorstuderen."

De opleiding Human Resource Management wordt aangeboden in Almere en Zwolle.