Opschaling lokale ondersteuning inclusief werkgeverschap

Hoe maken we inclusief werkgeverschap vanzelfsprekend? Zes hogescholen versterken regionale leernetwerken waarin werkgevers en studenten samenwerken.

• Lectoraat: Sociale Innovatie
• Betrokken onderzoekers: Wiechert van Tongeren 
• Partner: Hogeschool Rotterdam, HAN, Saxion, Hogeschool Utrecht en Hogeschool Zuyd
• Opdrachtgever: Instituut Gak

Aanleiding

De aanleiding voor dit project is de noodzaak om regionale arbeidsmarkten inclusiever te maken, zodat iedereen duurzaam kan deelnemen aan werk. Door aanhoudende personeelstekorten en grote maatschappelijke transities is het benutten van al het arbeidspotentieel essentieel. Hoewel werkgevers vaak bereid zijn kwetsbare doelgroepen kansen te bieden, ervaren zij in de praktijk belemmeringen rond begeleiding, werving, regelgeving, productiviteit en risico’s. Daarnaast is de kloof groot tussen arbeidstoeleiding en integratie op de werkvloer. Regionale leernetwerken en een digitaal platform helpen kennis en ervaringen te delen, het wiel niet steeds opnieuw uit te vinden en de maatschappelijke impact te vergroten, ook richting onderwijs.

Doel

Het doel van dit project is het opschalen en bestendigen van lokale ondersteuning voor inclusief werkgeverschap, zodat meer mkb-werkgevers en sociaal ondernemers duurzaam mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen inzetten. Dit gebeurt door het versterken en uitbreiden van regionale leernetwerken, het verbinden van werkgevers aan studenten via praktijkopdrachten en het ontwikkelen en delen van praktische kennis, tools en best practices. Daarnaast beoogt het project inclusieve arbeidsmarktprincipes structureel te verankeren in onderwijs, beleid en praktijk, zodat inclusief werkgeverschap uitgroeit tot de nieuwe standaard van goed werkgeverschap in meerdere arbeidsmarktregio’s.

Meer weten? 

Neem contact op met Wiechert van Tongeren(opent in nieuw tabblad).