Nederland loopt achter met vrouwen in IT: bedrijven gezocht voor onderzoek naar de ‘lekkende pijplijn’

Nederland heeft nog altijd te maken met een krappe IT-arbeidsmarkt. Nog lastiger is dat er in Nederland in vergelijking met andere landen relatief weinig vrouwen in de IT werken. Dat is extra relevant omdat de samenlekkendleving voor een grote digitaliseringsopgave staat, met ethische, economische en organisatorische kanten.

In het project FIX IT! onderzoekt het lectoraat Sociale Innovatie van Windesheim samen met andere hogescholen en IT-bedrijven wat nodig is om meer vrouwen voor IT te laten kiezen en voor de sector te behouden. Voor het vervolg van het onderzoek zijn nieuwe IT-bedrijven uit Noord- en Oost-Nederland welkom om mee te doen.

Verschil tussen man en vrouw

Nederland heeft relatief veel ICT-specialisten, maar vrouwen zijn daarin sterk ondervertegenwoordigd. Volgens de OECD behoort Nederland internationaal tot de landen met de grootste verschillen tussen mannen en vrouwen in ICT-beroepen. In 2023 werkte ongeveer 2,1 procent van de werkende vrouwen als ICT-specialist, tegenover 9,8 procent van de werkende mannen.

Ook aan de opleidingskant is het verschil zichtbaar. Volgens de OECD was 14 procent van de instromers in Nederlandse ICT-opleidingen vrouw, tegenover gemiddeld 19 procent in OECD-landen. Tegelijkertijd blijft de vraag naar IT-professionals groot. Eind 2025 stonden er in Nederland volgens het UWV bijna 18.800 ICT-vacatures open. Meer vrouwen interesseren voor IT én ervoor zorgen dat zij behouden blijven voor de sector biedt daarmee kansen voor een arbeidsmarkt die dringend op zoek is naar talent.

De lekkende pijplijn

Alleen meer meiden enthousiast maken voor een IT-opleiding is niet genoeg. Onderzoek laat zien dat op verschillende momenten in de loopbaan vrouwen verloren gaan voor de IT. Dit wordt ook wel de 'lekkende pijplijn' genoemd.

Meiden kiezen minder vaak voor een IT-opleiding, vallen vaker uit tijdens hun studie, kiezen na hun opleiding minder vaak voor een IT-baan en vertrekken ook vaker uit de sector. Er is veel wat de samenleving, het onderwijs en het bedrijfsleven kunnen doen om deze situatie aan te pakken. Denk bijvoorbeeld aan vroege en positieve blootstelling aan techniek en ICT, duidelijk laten zien dat je met ICT ook maatschappelijke impact kan maken en zorgen voor een inclusieve leeromgeving en prettige werkcultuur.

Binnen FIX IT! kijken onderzoekers daarom naar vier momenten: de instroom van vrouwen in IT-opleidingen, het behoud tijdens de opleiding, de stap naar een IT-baan en het behoud van vrouwen binnen IT-organisaties.

Samen onderzoeken wat werkt

FIX IT! wordt samen met de praktijk uitgevoerd. IT-bedrijven en opleidingen ontwikkelen en testen aanpakken die kunnen bijdragen aan meer gendergelijkheid. Wat werkt, wordt vervolgens gedeeld en waar mogelijk breder toegepast.

De eerste ervaringen laten zien dat deelname bedrijven ook helpt kritisch naar de eigen organisatie te kijken. Zo geeft Kobeon, een van de deelnemende bedrijven, aan:

In een markt waar goed ICT-talent schaars is, willen we groeien zonder dat inclusiviteit een bijzaak wordt. De begeleiding van dit onderzoek heeft ons daar bewuster van gemaakt en concrete handvatten gegeven om ermee aan de slag te gaan.

Ook bij Novictus herkent men de wervingsuitdaging, en de meerwaarde van een andere blik:

Divers denken en innovatie is belangrijk voor ons. Daarom zijn wij nieuwsgierig hoe onze werving beter kan.

Door ervaringen uit verschillende bedrijven en opleidingen samen te brengen ontstaat meer inzicht in hoe dit vraagstuk eruit ziet in onze regio. Welke knelpunten en kansen zijn er voor meer instroom en behoud van vrouwen in de IT? En wat kunnen opleidingen en werkgevers zelf doen om die instroom en het behoud te vergroten?

IT-bedrijven gezocht

Voor het vervolg van FIX IT! zoeken de onderzoekers meer IT-bedrijven in Noord- en Oost-Nederland die willen meedoen. Met name mkb-bedrijven zijn welkom.

Deelnemende organisaties krijgen de mogelijkheid om samen met onderzoekers naar hun eigen praktijk te kijken en aan de slag te gaan met vraagstukken rond bijvoorbeeld werving, inclusie en het behouden van vrouwelijk IT-talent.

Interesse om mee te doen aan FIX IT!?

Neem contact op met Marije Versteeg(opent in nieuw tabblad).

FIX IT! loopt van januari 2025 tot en met december 2027. Het project wordt uitgevoerd door het lectoraat Sociale Innovatie van Windesheim, NHL Stenden Hogeschool, de opleidingen HBO-ICT, Connect.frl en IT-bedrijven Snakeware en DLA-ICT. Het project wordt gefinancierd vanuit ESF+.