Werkervaringsproject voor hoogopgeleide vluchtelingen

Ben jij een statushouder, volg je het NT2-traject op Windesheim, beheers jij Nederlands op B1-niveau en heb jij een afgeronde vervolgopleiding? Kun jij tijd vrijmaken, ben je gemotiveerd en weet je nog niet of je wilt werken of studeren? Dan is het werkervaringsproject wellicht iets voor jou! 

Werkervaringsproject voor hoogopgeleide vluchtelingen

• In 20 weken doe jij werkervaring op; 1 tot 3 dagen in de week
• Je krijgt zicht op je beroep, de benodigde kennis en vaardigheden
• Je maakt kennis met de arbeidscultuur in Nederland
• Je vergroot je netwerk
• Je oefent de Nederlandse taal
• Je ervaart waar je staat, wat je wil en wat je al kan. Zo kun jij de volgende stap bepalen

Waar kun je aan de slag?

We proberen een werkervaringsplek binnen jouw eigen beroep of beroepssector te zoeken of een plek die past bij jouw interesses. De werkervaringsplek biedt geen salaris en geen baangarantie, het doel is dat je actief bent op de arbeidsmarkt. 

Begeleiding

Zowel vanuit Windesheim als vanuit je werkervaringsplek krijg je een coach/begeleider toegewezen. Die gaat samen met jou invulling geven aan je werkplek zodat jij de juiste ervaring op kan doen. Bij de coach kun je terecht voor een persoonlijk gesprek en de coach denkt mee over jouw doelen en bewaakt de voortgang. De afspraken die je met je coach maakt zijn niet vrijblijvend: afspraak is afspraak!

Daarnaast volg je vier intervisiebijeenkomsten op Windesheim. Een mooi moment om van en met elkaar kunt leren. Dit is ook het moment om doelen te formuleren op bijvoorbeeld taal, cultuur en/of beroep. Ten slotte schrijf je een portfolio en geef je een presentatie waarin jij jouw ervaringen deelt. 

Aanmeldprocedure

Meld je aan via werkervaringvluchtelingen@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad). Stuur je CV, diplomawaardering en motivatiebrief mee. Je wordt vervolgens uitgenodigd voor een intakegesprek waarin we een besluit nemen over je deelname. 

Omschrijf in je CV en motivatiebrief het volgende:

• Waarom wil je meedoen?
• Wat verwacht je van het project?
• Waar wil je werken?
• Wat voor werk wil je doen?
• Wat is je werkervaring?

Als je mag deelnemen, dan zoekt het projectteam naar een passende werkplek. Zodra je een plek hebt, ga je kennismaken met je werkgever. Iemand van het projectteam zal je ondersteunen tijdens de kennismaking. Is er een match? Dan kun je afspraken maken en starten! 

Ben jij een werkgever en kun jij een statushouder een werkervaringsplek bieden? Meld je dan aan via werkervaringvluchtelingen@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad). Geef hierbij een omschrijving van je organisatie en van de plekken die je beschikbaar hebt. Zodra wij een statushouder ontmoeten die de motivatie heeft om bij jouw organisatie aan de slag te gaan, dan nemen we contact met je op! 

Wat jij als werkgever kunt verwachten

Het werkervaringsproject begeleidt statushouders bij het betreden van de arbeidsmarkt. Dit project gaat over verbinding en participeren in de samenleving. Elk jaar krijgen zo’n 20 statushouders een werkervaringsplek van 20 weken. Zonder salaris, zonder baangarantie. Het blijkt een investering die veel oplevert.  

Op de werkervaringsplekken oefenen statushouders hun Nederlands in de praktijk, ze bouwen aan een netwerk en maken kennis met de Nederlandse gewoonten en gebruiken op de werkvloer. Ook krijgt iemand zicht op de arbeidsmarkt; in het vakgebied waarvoor de deelnemer is opgeleid of waar zijn interesse naar uitgaat. Na dit traject is het voor een statushouder makkelijker om vervolgstappen te bepalen en om prioriteiten te stellen. Bijvoorbeeld of ze nog een opleiding moeten volgen, of misschien eerst een taalcursus moeten doen. Een werkervaringsplek geeft richting en vergroot de kansen op een baan. 

Verwachtingen van een werkgever

Als werkgever verleen je voor 20 weken een werkervaringsplek aan een statushouder. Afhankelijk van de mogelijkheden en in overleg bepalen we het aantal dagen; ongeveer 1 tot 3 dagen in de week. Vanuit Hogeschool Windesheim krijgt de statushouder een coach toegewezen en woont de statushouder intervisiebijeenkomsten bij waar samen opdrachten worden gedaan en ervaringen worden uitgewisseld. Daarnaast is het belangrijk dat de statushouder ook op de werkplek een duidelijk aanspreekpunt heeft waar hij bij terecht kan.