Leiden van een verandering

Onder begeleiding van een docent ga je aan de slag met een zelfgekozen veranderopgave uit jouw eigen beroepspraktijk. Je leert hoe je een gewenste verandering deskundig en positief kunt (bege)leiden. Je ervaart hoe je jezelf kunt positioneren als veranderaar in jouw team en leert met welke aanpak andere mensen mee willen/kunnen veranderen. Je krijgt meer inzicht in jouw professioneel en persoonlijk leiderschap. Door een veranderaanpak methodisch uit te voeren ben je in staat om kwaliteit en samenwerken op allerlei onderdelen te bevorderen.

Groepsgrootte 

In deze cursus werken we in een kleine groep van 6-8 deelnemers. We vinden het belangrijk dat er voldoende ruimte is om in te gaan op jouw individuele casus. De docent biedt persoonlijke begeleiding en stimuleert dat deelnemers met en van elkaar kunnen leren.

Startmoment en lesdag

Op dit moment is het startmoment nog niet bekend. Wij zijn aan het inventariseren wat het meest bij jou past, zodat jouw cursus, werk en privé goed in balans is. Dus zijn wij benieuwd naar je wens voor een startmaand, maar vooral ook een lesdag/dagdeel. Wil jij ons je voorkeur mailen?  Zo houden wij je op de hoogte van de ontwikkelingen rondom deze cursus en gaan we ons best doen om te kijken welke lesdag/dagdeel het meest geschikt zou zijn. Je mag van ons in ieder geval eind mei, begin juni een bericht verwachten rondom de planning. Andersoortige vragen, stel ze gerust.
Wij zien uit naar je reactie.gw-contractactiviteiten@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad)

Van deelnemers wordt een actieve bijdrage verwacht door in die periode ook daadwerkelijk een verandering te leiden in de eigen beroepspraktijk. Bij de start kies je een betekenisvolle verandering. Je stelt een plan op aan de hand van het model van Kotter. De meest ideale situatie is wanneer je de verandering meteen uit kan voeren.

Bijeenkomsten

Tijdens de bijeenkomsten deel je jouw ervaringen en casuïstiek en krijg je feedback en tips van de docent en medecursisten. Aan het einde van de cursus heb je de verandering op jouw werkplek succesvol volbracht of heb je in beeld gebracht hoe je dat gaat doen. 

• Bijeenkomst 1
  Kennismaken met elkaar en met model van Kotter. Kwestie en doel van eigen veranderopgave bepalen. 
• Bijeenkomst 2
  De eerste stappen van model van Kotter, leiderschapsstijl, start uitvoering. 
• Bijeenkomsten 3 t/m 5
  Voortgang uitvoering delen, uitkomsten spiegelen aan model en theorie over veranderen, bijsturen handelen. 
• Bijeenkomst 6 
  Presentatie: 'Ik kan veranderen met anderen’ (borgen, leiderschap en positionering) 

Heb je een (bege)leidende rol bij een verandering binnen zorg, onderwijs of het sociaal domein en wil je meer weten over de aanpak van een verandering? Vind je het leuk om te leren hoe je met anderen een duurzame verandering kunt realiseren? Dan is deze cursus iets voor jou!

Voor succesvolle deelname aan deze cursus is leergierigheid de belangrijkste voorwaarde. Omdat je theorie moet kunnen toepassen in de praktijk is mbo+ werk- en denkniveau een richtlijn.

Wij vinden het belangrijk dat je een opleiding kiest die past bij jouw loopbaan, werk- en je privéleven. Twijfel je of deze cursus past bij jouw mogelijkheden of ontwikkelwensen, neem dan contact met ons op via gw-contractactiviteiten@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad)

Windesheim is een betrouwbare aanbieder van opleidingen voor professionals, teams én organisaties in begeleidingskundige beroepen als coaching en supervisie.

Meer weten over al onze begeleidingskundige opleidingen?

 Opleidingen professioneel begeleiden.