‘Verpleegkunde heeft júíst mensen uit andere sectoren nodig’

De zorg kampt al jarenlang met een chronisch tekort aan verpleegkundigen. Daarnaast is de sector gebaat bij vernieuwing. Met het toetreden van carrièreswitchers via FastSwitch snijdt het mes aan twee kanten, vertelt Marrie Verboom. ‘Minder tekort en meer verandervermogen.’

Marrie is hét gezicht van FastSwitch bij de deeltijdopleiding Verpleegkunde van Windesheim. Zij heeft niet alleen ruime ervaring als verpleegkundige in het werkveld en als docent, maar ook als manager en coach in de zorgketen. In de rol van FastSwitchcoach hbo-v bij Windesheim vervult ze vooral de rol van ‘matchmaker’. Haar werk, vertelt ze, heeft wel iets weg van een eenmansuitzendbureau: ze voert intakegesprekken met kandidaten en verbindt hen met werkgevers in de zorg. De branche schreeuwt volgens Marrie om meer verpleegkundigen. Niet alleen vanwege de schrijnende krapte op de arbeidsmarkt, maar ook omdat de sector als geheel toe is aan verhoging van draagkracht. Meer diversiteit, innovatieve kracht en een frisse blik van carrière-switchers kunnen daaraan bijdragen. ‘Er zijn behoorlijk wat hbo-professionals uit andere sectoren die de overstap graag willen maken, maar gezien hun carrière of leeftijd, vaak niet weten of die überhaupt nog mogelijk is. Er is echter heel veel mogelijk. Ik zie kandidaten uit allerlei vakgebieden en van alle leeftijden, die de overstap met succes maken.’ 

Betekenisvol beroep
Carrièreswitchers komen uit allerlei beroepen. Marrie: ‘Ik ontmoet mensen uit allerlei sectoren. Ik voer gesprekken met mensen die een eigen bedrijf hadden, leidinggevenden die werken in een financiële organisatie, mensen met een universitaire opleiding; hun achtergrond is heel divers. Iemand met een hbo-communicatieachtergrond maakte mee hoe haar vader door een wijkverpleegkundige werd verzorgd en hoe betekenisvol dat werd uitgevoerd. Dat vond ze zo inspirerend dat ze het zelf ook wilde. Juist die combinatie van verantwoordelijkheid dragen op allerlei gebied, het werken in een team én het verschil kunnen maken in contact met mensen in heftige situaties, trekt mensen naar de opleiding Verpleegkunde. 

Verandervermogen 
Marrie ervaart dat deze groep mensen sterk gemotiveerd is en vaak na een half jaar al verassend zelfstandig kan werken. ‘Zodra ze de basisvaardigheden onder de knie hebben, maken ze makkelijker stappen naar het hbo-niveau: hun frisse blik en hun lef werken daarbij als katalysator voor verbeteringen binnen organisatievraagstukken. Dat vind ik belangrijke kwaliteiten voor een sector in transitie. Ik heb bijvoorbeeld een vrouw in gedachten met een hbo-opleiding die eigenaar was van een dienstverlenende onderneming. Zij was gewend om verantwoordelijkheid te dragen en bleek wel in staat om zich als beginnend student op haar leerwerkplek, open te stellen voor het verpleegkundige vak. Tegelijkertijd greep zij haar kans om haar werkervaring en kennis in te zetten voor het verbeteren van de kwaliteit van de zorg in de thuiszorg. Haar communicatieve vaardigheden en manier van samenwerken nam ze mee uit haar oude beroep. Verpleegkunde heeft júíst deze mensen uit andere sectoren nodig.’     

Kijk dit ben ik  
In de gesprekken met kandidaat-studenten, zoomt Marrie vooral in op hun motivatie: ‘Ik probeer een beeld te krijgen of iemand weet wat het beroep van verpleegkundige inhoudt. Voor de switcher is het belangrijk om te weten dat een baan als verpleegkundige bij hem of haar past, zowel praktisch als inhoudelijk. Een talententest, het beroepsprofiel, de individuele gesprekken en een oriëntatie op het werkveld, scheppen tezamen duidelijkheid over de verwachtingen. Er wordt een persoonlijk paspoort gemaakt waarmee de kandidaat kan zeggen: kijk dit ben ik; dít heb ik te bieden en als ik ga werken binnen een zorgsetting weet ik wat ik nodig heb om goed ingewerkt te worden.’ 

Helpen bij een zachte landing
Marrie: ‘Het persoonlijk paspoort van de kandidaat-student is ook van belang voor de werkgever die goede mensen in huis wil halen. Een goede voorbereiding vergroot de kans op een goede match. Daarom geven wij ook tips mee vanuit de opleiding hoe je iemand een goede start kunt geven. Ik hoop vanuit mijn rol een positieve bijdrage te leveren aan een zachte landing van de kandidaten in de organisatie en zie de opleiding hierin als een samenwerkingspartner van de werkgevers. Door een goede samenwerking tussen opleider, kandidaat en werkgever, nemen we alle drie een stuk van de verantwoordelijkheid om de schaarste op te lossen en de kwaliteiten van de mensen beter te benutten.’ 

Vragen?
Heb je vragen over het FastSwitchproject? Stel ze aan Marrie Verboom via e-mail m.verboom-vanleeuwen@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad) of aan of Simone de Roode via s.m.b.de.roode@windesheim.nl(opent in nieuw tabblad)

Meer informatie

Lees meer over FastSwitch hbo-v

Lees meer over het landelijke project FastSwitch(opent in nieuw tabblad)