Human Resource Management / HRM in Almere (voltijd)

In het eerste jaar ga je je verdiepen in hoe mensen en organisaties in elkaar zitten. Je krijgt inzicht in waarom mensen doen wat ze doen, de psychologische kant van HRM en verdiept je in motivatie van mensen, verschillen tussen mensen en hoe mensen invulling geven aan hun loopbaan. Daarnaast leer je organisaties kennen. Je verdiept je in wat er binnen organisaties gebeurt: hoe worden besluiten genomen, hoe wordt er leiding gegeven? Je maakt kennis met de basisbegrippen binnen de psychologie en organisatiekunde en ook met een typisch HRM-onderwerp als arbeidsrecht. Je ontwikkelt professionele gespreksvaardigheden, omdat je als HRM-professional veel gesprekken zult voeren. In de colleges leggen de docenten en gastdocenten uit het werkveld het verband met de praktijk om de stof zo te laten leven. Je werkt individueel en in kleine groepjes aan projecten en opdrachten om zo nog beter de stof te doorgronden. Als toets hou je soms een presentatie of maak je een verslag. Sommige modules worden afgesloten met een tentamen.

Gesprekstechnieken oefenen

In het HRM-vak is communicatie erg belangrijk. Daarom oefenen we gesprekstechnieken zodat je (nog) vaardiger wordt. Als het gaat om je eigen gedrag en houding vinden we het belangrijk dat je een beschaafd brutale HRM’er wordt. Iemand die op professionele wijze pro-actief en leidend is en de mens als succesfactor van het bedrijf ziet.

Studiebegeleiding

Je krijgt les in een klas van ongeveer 20 studenten. Jouw klas krijgt een vaste docent toegewezen als mentor die met jou meekijkt naar je voortgang en eventuele knelpunten. Ook de andere docenten zal je goed leren kennen. Onze docenten kennen jou bij naam en zijn altijd bereid om je te begeleiden en te ondersteunen bij je studie en persoonlijke ontwikkeling. Alle docenten hebben ruime werkervaring en weten dus goed wat Human Resource Management (HRM) in de praktijk inhoudt.

Overzicht vakken en projecten jaar 1 

• Oriënteren op toekomstig beroep en werkveld
• Uitvoeren van een interne organisatieanalyse
• Professioneel communiceren in een zakelijke context
• Toepassen van HR-processen en instrumenten
• Exploring international business
• Toepassen van arbeidsvoorwaarden
• Opstellen loopbaananalyse
• Handelen op basis van data-analyse

Lesdagen en rooster

We proberen colleges op niet meer dan vier dagen per week te roosteren. Soms hoef je maar drie dagen per week naar school. Uiteraard moet je buiten de colleges wel nog zelf aan de slag om colleges voor te bereiden en te studeren voor tentamens. Voor de meeste studenten is het mogelijk om naast de studie een kleine bijbaan te hebben. 

Doorstroomnorm

In het eerste jaar van de opleiding moet je 50 studiepunten behalen om daarna met jaar 2 te mogen starten. Haal je deze studiepunten niet? Dan hoef je de opleiding niet te verlaten. Je maakt afspraken over hoe je eerst de ontbrekende punten gaat behalen.

In het tweede jaar bouw je voort op alle kennis uit het eerste jaar. Je zoekt actief de verdieping op meerdere aspecten van het HRM-vak en krijgt nieuwe onderwerpen aangeboden. Zo ga je in jaar 2 en 3 aan de slag met onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, talentmanagement en toegepaste psychologie. We gaan oefenen met het voeren van verschillende soorten gesprekken. Ook leer je meer over hoe je met data (gegevens en cijfers) standpunten kunt onderbouwen.

Overzicht vakken en projecten jaar 2

• Duurzame inzetbaarheid: verzuim, re-integratie, arbeidsomstandigheden, vitaliteit, ondernemingsraad, leren & ontwikkelen, talentmanagement, gespreksvaardigheden.
• Werving & selecteren: de praktijk van het uitzetten van een vacature, het vinden van kandidaten en het selecteren. Uitvoeren van een sollicitatiegesprek. Stagelopen bij een organisatie op het gebied van werven en selecteren.
• Stage bij een organisatie en meewerken aan veel verschillende HR- onderwerpen.

Overzicht vakken en projecten jaar 3

• Minor: een half jaar studeren binnen een studieprogramma naar keuze, binnen of buiten Windesheim.
• HR analytics: complexe vraagstukken onderbouwen met data.
• Comaker: HR-opdracht met medestudenten bij een organisatie.
• Toegepaste psychologie

Praktijk en keuzemogelijkheden

In jaar 2 loop je stage bij een organisatie naar keuze. Zo kun je ontdekken voor wat voor soort organisatie jij later zou willen werken. Uiteraard helpen we je om een bedrijf te vinden. In jaar 3 werk je samen met medestudenten aan een grote casusopdracht. Zo zie je nog beter wat HRM betekent in de praktijk. Daarnaast vergroot je je gespreks-, trainers- en coachingsvaardigheden.

In jaar 3 ga je een minor (keuzevak) volgen. Hiervoor kies je een studieprogramma van een half jaar over een onderwerp dat jou interesseert. Het kan gaan over een HRM onderwerp maar dat hoeft niet. Wil je je verder verdiepen in de psychologie van mensen en hun gedrag, dan kan dat. En als je meer interesse hebt in de organisatiekant van HRM, dan kan dat ook. Kortom: er is veel keuze! Je volgt een minor bij Windesheim, of bij een andere hogeschool. Een minor volgen in het buitenland is ook mogelijk. 
 

Studeren in het buitenland

Wil je graag naar het buitenland? Daar helpen we je graag mee! We hebben afspraken met zo’n 250 hogescholen en universiteiten over de hele wereld voor het volgen van een minor.  

In jaar 4 richten we ons op de strategische kant van HRM. Voor organisaties en haar medewerkers kijk je naar de ontwikkelingen in en buiten de organisatie en hoe zij daar slim op kunnen inspelen. Je verdiept daarbij je kennis van de psychologie van het gedag van mensen in organisaties. Thema’s zijn: opleiden en ontwikkelen van medewerkers, leiderschap, beleidsontwikkeling, en veranderkunde. 

In het laatste half jaar ga je aan de slag bij een organisatie. Ook deze mag je zelf kiezen. In overleg met de organisatie bepaal je welk organisatievraagstuk jij gaat oppakken, door het vraagstuk te onderzoeken en er oplossingen voor te bedenken. De tijd die een opdracht kost, kan verschillen. Het afstuderen duurt in totaal 20 weken. Vanuit zowel de opleiding als de opdrachtgever krijg je een begeleider die jou begeleiden tijdens het afstuderen. Tijdens je afstuderen werk je ook (verder) aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling zodat je aan het einde een goed beeld hebt van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt op HR-gebied.

Overzicht vakken en projecten jaar 4

• Strategisch HRM in relatie tot organisatiedoelen
• Strategische personeelsplanning
• Technieken voor complexe gesprekken
• Arbeidsrecht, ontslagrecht, sociaal recht
• Actuele HR-thema's
• Afstudeercomaker: verschillende opdrachten bij een organisatie
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling

Diploma  

Heb je aan het eind van dit jaar alles afgerond? Gefeliciteerd! Je hebt je bachelor-diploma op zak en je bent klaar voor de arbeidsmarkt!

Om ervaring op te doen in verschillende situaties, ga je tijdens je studie aan de slag met allerlei projecten voor echte opdrachtgevers en stages. Dat is leerzaam, goed voor je cv én leuk!

Stage

In het tweede jaar loop je stage bij een bedrijf dat je zelf uitkiest. Je werkt mee in de organisatie en gaat aan de slag met een concrete vraag over medewerkers of een organisatorische kwestie. Op basis van onderzoek en je bevindingen stel je een adviesrapport op voor deze organisatie. Zo leer je hoe je theorie kunt toepassen in de praktijk.

Gastcolleges

Regelmatig worden gastdocenten uitgenodigd voor specifieke onderwerpen en een groot aantal vakken (modules) betreft een écht vraagstuk van een organisatie. Uiteraard zul je dan ook uitgebreid kennismaken met dat bedrijf.

Afstuderen

Het afstuderen wordt ook comakership genoemd omdat ook dit wordt gedaan in opdracht van een organisatie. In tegenstelling tot jaar 3 werk je nu in je eentje voor een organisatie. Het afstuderen kan bijvoorbeeld bestaan uit één van de volgende opdrachten:

• Een plan ontwerpen voor een productiebedrijf om de mentale en fysieke gezondheid van de medewerkers te bevorderen. 
• Bepalen hoe een ziekenhuis medewerkers kan inzetten aan de hand van hun talenten.
• Adviseren hoe leidinggevenden meer mensgericht en effectief kunnen leidinggeven.
• Uitzoeken waarom veel medewerkers al na drie maanden ontslag nemen bij een groot havenbedrijf en adviseren hoe dat te veranderen.
• Nagaan hoe een gemeente het verzuim van medewerkers kan verminderen.
• Verbeteren van het onboardingsbeleid/proces.
• Adviseren hoe een IT-bedrijf meer mensen van verschillende culturele achtergronden kan aantrekken.

De HRM opleiding is een brede opleiding: alle relevante HR onderwerpen komen uitgebreid aan bod. Je leidt de organisatie als het gaat over het aantrekken en inzetten van medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in hun rol richting medewerkers. Je bent expert voor complexe vraagstukken over (individuele) medewerkers en de organisatie. Dit sluit aan bij functies als HR-adviseur, HR-manager en HR business partner. Je kunt je ook gaan specialiseren. Mogelijkheden zijn onder andere:

• Loopbaanadviseur of carrièrecoach
  Onderzoek de talenten en interesses van werknemers en help ze keuzes te maken over de vervolgstap in hun loopbaan. 
• Verzuim- en re-integratie adviseur
  Adviseer bedrijven over het omgaan met ziekteverzuim en begeleid werknemers bij hun terugkeer naar werk na langdurige afwezigheid.
• Veiligheid & Gezondheid adviseur
  Geef advies over het inrichten van werkomgevingen zodat medewerkers gezond en veilig kunnen werken.
• Adviseur Diversiteit en inclusie
  Adviseer organisaties over het bevorderen van een inclusieve werkcultuur en het ontwikkelen van beleid om diversiteit te omarmen.
• Adviseur Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
  Adviseer over het ontwikkelen van beleid om de gezondheid, inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers op lange termijn te waarborgen.
• Functiewaarderingspecialist
  Evalueer, herijk en beoordeel de zwaarte en waarde van functies zodat medewerkers eerlijk beloond worden.
• Digitale HRM-processen specialist
  Implementeer en optimaliseer digitale systemen binnen HR-processen om de efficiëntie te verhogen.

Dankzij productieve, innoverende medewerkers worden en blijven organisaties succesvol. Organisaties breiden uit, krimpen in en moeten vaak continue nieuwe medewerkers aantrekken. Jij als HR-professional zorgt dat de juiste personen op de juiste plek binnen de organisatie worden ingezet. En dat deze mensen duurzaam inzetbaar blijven. Medewerkers hebben wensen over het werk dat ze doen en hun ontwikkelmogelijkheden. Maar ook over de voorwaarden en omstandigheden waarbinnen het werk wordt uitgevoerd. Voor de HR professional betekent dit zoeken naar een goede afstemming tussen wat de organisatie nodig heeft en wat (toekomstige) medewerkers nodig hebben. Ondertussen kijkt de HR-professional naar de omgeving van de organisatie en de toekomst. Welke thema’s gaan in de toekomst een rol spelen? 

HR-professionals vinden meestal werk in organisaties vanaf ongeveer 150 medewerkers. Dit kunnen commerciële of niet-commerciële organisaties zijn, zoals gemeentes of ziekenhuizen. Het werken met mensen wordt steeds complexer door meer wetgeving, nieuwe behoeften van medewerkers en maatschappelijke ontwikkelingen. Voldoende uitdaging dus voor jou als HR-professional!

De smaak te pakken na de opleiding Human Resource Management in Almere? Studeer door en ga bijvoorbeeld voor een (universitaire) master! Check www.studiekeuze123.nl(opent in nieuw tabblad)(opent in nieuw tabblad) om te zien waar je zo’n master volgt. Alvast een voorzetje van ons voor na je hbo-studie:

• Master Human Resource Studies
• Master Recht & Arbeid
• Master Business Administration
• Master Beleid, Communicatie en Organisatiekunde