Vier volwassenen lopend buiten

Sollicitatieprocedure

Wilt u solliciteren op een functie? Onderaan iedere vacaturetekst vindt u een sollicitatieformulier om direct online te solliciteren.

Nadat u uw gegevens heeft verstuurd ontvangt u een e-mail met een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. De briefselectie vindt plaats binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature. U ontvangt daarna een e-mail met al dan niet een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

U wordt uitgenodigd

Wordt u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan proberen we u altijd telefonisch te benaderen. Lukt dit niet, dan ontvangt u een e-mail met de gespreksdatum en -tijd. Ook wordt de sollicitatiecommissie in deze e-mail aan u voorgesteld. Hebben we u wel gesproken, dan krijgt u na afloop van dat gesprek een e-mail ter bevestiging van de gemaakte afspraken.

U wordt niet uitgenodigd

Wanneer uw sollicitatie niet tot een gespreksuitnodiging leidt, ontvangt u een afwijzing per e-mail. Voor uitleg over deze afwijzing kunt u contact opnemen met de recruiter die de mail met naam en telefoonnummer heeft ondertekend.

U wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek

U wordt telefonisch of schriftelijk uitgenodigd voor een vervolggesprek wanneer er na het eerste gesprek toch nog vragen zijn of wanneer de sollicitatiecommissie dieper wil ingaan op bepaalde onderwerpen.      

U wordt afgewezen na gesprek

Wanneer het gesprek resulteert in een afwijzing, ontvangt u hierover telefonisch bericht van één van de sollicitatiecommissieleden. Windesheim bewaart uw gegevens maximaal één jaar, tenzij u eerder een verzoek doet uw gegevens uit onze database te laten verwijderen.

U krijgt een aanstelling aangeboden

Wanneer het gesprek resulteert in het aanbieden van een aanstelling, dan ontvangt u hierover telefonisch bericht van één van de sollicitatiecommissieleden. Daarnaast ontvangt u altijd een schriftelijke bevestiging.  U wordt vervolgens uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Sollicitatiecommissie

De sollicitatiecommissie bestaat meestal uit een leidinggevende, één of meer mogelijk toekomstige collega´s en een recruiter van Personeel en Organisatie. Bij vacatures voor docenten kan ook een student bij het gesprek aanwezig zijn. Afhankelijk van het aantal commissieleden voert u één of twee gesprekken. Bij de uitnodiging voor het gesprek worden ook criteria en richtlijnen voor het gerichte interview meegestuurd.


Meer weten?

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vindt u in de sollicitatiecode. Of neem contact op met een van onze recruiters.
Informatie over de arbeidsvoorwaarden bij Windesheim vindt u hier.