Studenten voor X

Meer aandacht nodig voor jongeren met psychische klachten die aan het werk willen

08 februari 2019

Het project ‘Laat ze niet los’ brengt in kaart waarom de overstap van jongeren met psychische klachten naar de arbeidsmarkt moeizaam verloopt. Dit terwijl ze wel vaker een mbo-4- of hbo-diploma behalen.

Jongeren met een mbo-4 of hbo-diploma die kampen met psychische klachten, hebben vaak moeite met het vinden van een baan of om die te behouden. Dat is erg jammer verteltJoost van der Weide onderzoeker en associate lector Joost van der Weide van het lectoraat Sociale Innovatie van Windesheim. ‘Voor de jongeren zelf maar het is ook nadelig voor de arbeidsmarkt. Op die manier blijft een groot potentieel aan hoog opgeleide arbeidskrachten en talenten onbenut. In het onderzoeksproject ‘Laat ze niet los’ werken we samen met deze jongeren, werkgevers en leidinggevenden om de knelpunten in kaart te brengen. ‘We proberen met een reeks intervisiebijeenkomsten een goed beeld te krijgen van zowel het perspectief van de jongere als dat van de werkgever. Wat gaat goed, wat niet en waarom? Dat is de eerste stap naar concrete oplossingen voor deze problematiek’, legt Van der Weide uit. ‘Het uiteindelijke doel is om te definiëren wat er nodig is voor deze jongeren om een duurzame overstap te kunnen maken van diploma naar werk.’

Problematiek is onzichtbaar

‘Het gaat om een categorie jongeren die allerlei verschillende klachten kan hebben, legt de associate lector uit. ‘Van depressies tot angsten, van burn-outklachten tot aandoeningen in het autistische spectrum. Er zijn vaak mensen bij met uitzonderlijke talenten. Voor deze groep is vanuit de overheid niets geregeld. Er is geen vangnet en dat maakt ze kwetsbaar. Dat komt omdat deze problematiek onzichtbaar is. Je ziet niets aan ze, ze hebben hun diploma, dus er lijkt niets aan de hand. Maar voor jongeren met psychische problemen is het heel moeilijk om ergens binnen te komen en als dat al lukt: om er te blijven. 
Als leidinggevende moet je er open voor staan en dan is het eenvoudiger dan het van tevoren lijkt. Extra aandacht en begeleiding, een aangepaste baan, maatwerk, dat zijn concrete zaken die het mogelijk maken voor deze jongeren om via een iets andere route een eigen plekje in een bedrijf te veroveren. En dan kunnen ze fantastisch renderen.’

Begeleiding eerste fase arbeidsmarkt

De titel ‘Laat ze niet los’ geeft volgens Van der Weide precies de essentie weer waar het om gaat. ‘Ergens zijn deze jongeren in de steek gelaten. Er wordt in de maatschappij toegewerkt naar een diploma en daarna moet je het zelf maar uitzoeken. Dat is voor alle jongeren een moeilijke stap maar voor deze categorie helemaal. In het traject naar de arbeidsmarkt en tijdens de eerste fase op de arbeidsmarkt moet extra begeleiding komen, niet alleen voor de jongeren maar ook voor werkgevers. Een follow up, bijvoorbeeld georganiseerd dankzij een gemeenschappelijke inspanning van bedrijven en onderwijsinstellingen. Zo kun je voorkomen dat jongeren in een gat vallen en kunnen bedrijven talent gaan benutten dat anders niet op hun radar verschijnt. Hoe die begeleiding eruit gaat zien moeten we nog uitdenken. Het zou mooi zijn als we een verbinding kunnen leggen tussen reeds bestaande begeleiding, zoals studiebegeleiding en een soort vervolg daarop tijdens de eerste fase op de arbeidsmarkt. ‘Laat ze niet los’ loopt nog door tot september. Dan komen wij met de resultaten van ons onderzoek.’

Samenwerking

Joost van der Weide is projectleider van ‘Laat ze niet los’. Dit project wordt uitgevoerd in opdracht van de Provincie Overijssel en is een samenwerking tussen Windesheim, Deltion College, Expertisecentrum Handicap en Studie en de gemeente Zwolle. Werkgevers die mee willen doen aan dit praktijkonderzoek kunnen contact opnemen met Joost van der Weide via e-mail j.vander.weide@windesheim.nl.