Leiderschap en management. Studeren naast je werk met de post-hbo-, duale- of deeltijdopleidingen van hogeschool Windesheim

Baalderborg Groep

Medewerkers van de Baalderborg Groep en Windesheim vertellen over hun ervaringen met traject dat is opgezet voor de Baalderborg Groep.

Na een fusie is een nieuwe organisatie ontstaan.

Aimee Roumans: ‘Vragen die speelden bij de nieuwe organisatie waren bijvoorbeeld: Hoe kun je elkaar aanvullen in deze nieuwe organisatie? Wat willen we van elkaar leren? Hoe blijven we ons als organisatie ontwikkelen en hoe effectief zijn we als organisatie?’

Martin Visch: ‘Bij onze managementdevelopmenttrajecten gaat het om de wisselwerking tussen de organisatie, de functie en het individu. Ook deze leergang hebben we ingevuld in samenwerking met de klant, waardoor voor de organisatie en de deelnemers een programma op maat wordt geboden.’

Nannie Klaassens, coach, intervisor, trainer Windesheim: ‘Het unieke van dit traject voor de Baalderborg Groep is, dat je werkt aan de employability van managers en medewerkers. Dat wil zeggen dat ze in hun werk alle vaardigheden die ze in zich hebben naar boven halen om hun werk optimaal te doen, en werk doen dat ze leuk vinden. Zou houd je mensen betrokken en bied je doorstromingskansen.’

Aimee Roumans, manager P&O Baalderborg Groep: ‘Het traject gaf ons een flinke boost op het gebied van ontmoeting en samenwerking. Dezelfde taal spreken, saamhorigheid en betrokkenheid vergroten was een belangrijk doel van het traject. En daarin zijn we geslaagd.’