Hoe kun je zo effectief mogelijk gebruik maken van de verscheidenheid aan competenties van medewerkers? En hoe kun je mensen met verschillende competenties op een slimme manier met elkaar laten samenwerken? Windesheim ontwikkelt samen met regionale bedrijven en instellingen methodieken die zowel binnen de eigen organisatie als in samenwerkingsverbanden medewerkers optimaal inzetten. Dit verhoogt niet alleen de arbeidsproductiviteit, maar versterkt ook de innovatiekracht van de organisatie(s).
Nieuwe manieren van werken
De toenemende krapte op de arbeidsmarkt en de hogere eisen die consumenten stellen zorgen ervoor dat ook hogere eisen aan medewerkers worden gesteld. Tegelijkertijd zijn er minder mogelijkheden om precies die medewerkers aan te trekken die aan de eisen voldoen. Organisaties moeten dus effectiever gebruik maken van de beschikbare arbeidskrachten. Door mensen meer in te zetten op hun specifieke competenties en samen te laten werken in divers samengestelde groepen wordt werken leuker, uitdagender en de organisatie een aantrekkelijker werkgever. Maar hoe creëer je hiervoor de juiste randvoorwaarden? Om deze vraag te kunnen beantwoorden doet Windesheim onderzoek naar nieuwe manieren van werken oftewel Sociale Innovaties.
Toekomstgericht
De innovaties die onderzocht worden passen niet alleen bij de huidige eisen die door de afzetmarkt gesteld worden, maar houden er ook rekening mee dat organisaties zich steeds opnieuw moeten kunnen aanpassen.