Als hbo-instelling valt Windesheim onder de cao-hbo. In deze cao zijn het salaris en een aantal andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden opgenomen. Daarnaast bieden we medewerkers ook enkele Windesheimspecifieke arbeidsvoorwaarden die jaarlijks in overleg met de vakbonden worden vastgesteld.
Bekijk de cao-hbo
Algemene arbeidsvoorwaarden
Salaris en eindejaarsuitkering
Windesheim biedt uitstekende salarissen. Zo starten docenten in schaal 11 en zijn er doorgroeimogelijkheden naar schaal 14. Daarnaast is in de cao vastgesteld dat elke medewerker een eindejaarsuitkering ontvangt ter hoogte van 8,3% van het bruto jaarsalaris.
Ontwikkelingsmogelijkheden
We vinden het belangrijk dat medewerkers zich professioneel en persoonlijk ontwikkelen. De Corporate Academy kan hierbij ondersteuning bieden. De Corporate Academy is het instrument voor professionalisering van Windesheimmedewerkers. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om zich zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen door middel van training, coaching en leeractiviteiten.
Reiskostenvergoeding
We stimuleren milieuvriendelijke manieren van reizen zoals fietsen, het openbaar vervoer en carpoolen. Zo bieden we medewerkers die fietsend naar het werk komen een fietsvergoeding, de mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan én het Trappers spaarpuntensysteem. Medewerkers die voor woon-werkverkeer reizen met het openbaar vervoer ontvangen een volledige kostenvergoeding (treinreizen op basis van 2e klasse). En carpool je minstens de helft van je werkdagen per week met een collega, dan kom je in aanmerking voor een carpoolvergoeding.
Collectieve (zorg)verzekeringen
Windesheim heeft een gunstig collectief zorgverzekeringscontract afgesloten met Zilveren Kruis Achmea en FBTO. Daarnaast is er voor de overige verzekeringen een collectief contract met Centraal Beheer Achmea afgesloten waarvan alle medewerkers kunnen profiteren.
Verlofregelingen
De balans tussen werk en privé vinden we belangrijk en daarom bieden we medewerkers de mogelijkheid afspraken op maat te maken over werkdagen en werktijden. Je kunt daarnaast kiezen voor een werkweek van 36, 38 of 40 uur, waarbij je op jaarbasis dan recht hebt op respectievelijk 219, 323 of 428 uur vakantieverlof. Daarnaast kennen we specifieke regelingen zoals extra kraamverlof, waarvan je gebruik kunt maken als je partner is bevallen of (extra) zorgverlof.
Pensioenregeling
Het pensioen dat je via ons opbouwt, bouw je op bij het pensioenfonds ABP. Omdat je niet dagelijks bezig bent met je pensioen, maar er wel af en toe bij stil moet staan organiseert het ABP speciaal voor Windesheimmedewerkers een aantal keer per jaar het ABP-spreekuur op de hogeschool.
Windesheimspecifieke regelingen
Vakliteratuur
Up-to-date blijven kan, naast scholing, ook door het lezen van de laatst verschenen onderzoeken, artikelen en overige publicaties. Maak je voor het uitoefenen van je functie gebruik van dergelijke vakliteratuur dan vergoeden we (een deel van) de kosten.
Internetvergoeding
Het vergaren van vakinhoudelijke informatie gaat tegenwoordig voor een groot deel via intra- en internet. Gebruik je thuis ook internet voor je werk, dan kun je als Windesheimmedewerker in aanmerking komen voor een onbelaste vergoeding voor je privéabonnement op een internetaansluiting.
Gratis sporten
Sporten is gezond en daarom bieden we onze medewerkers de mogelijkheid om gratis te sporten op de Campus.
Sabbatical leave
Medewerkers die voor langere periode aandacht willen besteden aan de eigen employability en duurzame inzetbaarheid, kunnen in overleg gebruik maken van de werkgerelateerde sabbatical leave. Deze sabbatical leave is bestemd voor activiteiten die geheel of gedeeltelijk in het belang zijn van het vakgebied of de Windesheimloopbaan van de medewerker.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
in aanvulling op de wettelijke regeling kent Windesheim de regeling gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof biedt je, naast andere verlofregelingen, de mogelijkheid tijd vrij te maken voor de zorg voor kinderen, zonder de noodzaak je arbeidsdeelname blijvend te verminderen of te beëindigen.